勞保申請暨職災處理實務

1.       一例一休修法後，對於雇主責任在那些問題加重了?一但雇主合法執行後，恐造成高額賠償金!?

2.       員工上下班途中無照駕駛發生車禍，勞保已認定非職傷，那雇主可以不賠員工嗎?

3.       員工於職災醫療休養後，傷勢已然復元，卻假藉公傷假不來上班，如何處理?診斷書怎麼開?

4.       離職退保一年內的勞工還能申請勞保職災給付嗎?什麼樣的情況下可申請?

5.       舊制年資勞工身故，勞保賠45個月，新制只賠10個月，雇主要賠差額是35還是40個月?

6.       何謂雇主責任?責任間之關聯與連動性為何?如何有效降低與大幅轉嫁金額?

7.       員工職災後，經勞保局認定終身無工作能力，公司如何終止雙方的勞動契約?

8.       認殘後的民事求償金，為什麼可動則幾百甚至千萬，求償的依據到底是什麼?

9.       鉅額的民事責任求償金，如何透過有效的做法?達到降低金額甚至完全抵充?

10.     當有心人士已然介入職災理賠糾紛時，雇主如何對抗與處理?有何建議?

11.     如何確定公司所規劃之團保，能真正發揮抵充雇主責任作用?何謂團保規劃必懂10大疑問句?

12.     公司如何透過勞動契約、工作規則、團體保險、請假規定…等建構層層相扣的防火牆，

達到有效抗衡有心人士介入、降低民事責任、轉嫁賠償金，進而讓公司永續經營。