新修承攬[風險訊息傳遞]法律實務班 [北市-假日班]-黃照雄老師

社團法人中華企業資源交流協會

新修承攬[風險訊息傳遞]法律實務班[北市-假日班]

～以[新職安法第26條 +職災案件 處理經驗+ 法院 職安民刑判決]為中心～

一、日期（台北-假日班）：115年10月4日 星期日09:00-17:00  7小時

二、研習對象：(不限行業）對本課程有興趣者均歡迎報名參加（開班最低門檻：15人繳費）

三、👉(預定)主題滾動式調整：講義～第199版   [DM V1.15 of 115.8.16]  115.4/2發想

 ●體系「概論」：先幫 之前沒上過[承攬 司法]課程的新學員「打底」，強化知識根基

●課程核心：以Hohfeld法學分析理論，重新建構 新職安法第26條的「理解」體系

●從[塔吊 砸中捷]法律面-爭訟案說起：透視承攬 風險訊息傳遞 的盲區

●為什麼職安人員是承攬職災中：因危害告知不足而被告+甚至判刑的法律高風險群

◆承攬的定性： (承攬管理的盲區)容易被忽略的法律風險→「非典型」承攬樣態

●不少職安講師無法解釋清楚的高端概念：如何區分出-業主、原事業單位、關係事業單位

◆(案例 解析)：業主之判斷5層次→司法機關的認定 v.s. 勞檢認定 歧異

●承攬危害告知的前世與今生（法條演進）：（最早）指導 → 危害告知 →風險訊息傳遞

◆(承攬核心）立法目的：危害告知（風險訊息傳遞）的「功能範圍Funktionsbereich」

◆(某立委的 天外飛來一筆)→職安法第26條法義務（應有作為）的重大改變與影響

●（懂中文 ≠ 看懂法條）：新的職安法第26條到底隱藏了什麼貓膩？？？

◆ (法令教學模式進化-從宏觀到微觀)：「逐條、逐項、逐款、逐句、逐詞、逐字」深度詮釋

💜用新的法律語言模式：語義 標註(Semantic Annotation)，重新認識職安法的天條

💜語義 解析～1：新§ 26Ⅰ第1句（Artikel 26 Absatz 1 Satz 1）

●（直接打臉-重大職災認定的精準度）承攬K的法律TB為何？？？

💜語義 解析～2：新§ 26Ⅰ第2句（Artikel 26 Absatz 1 Satz 2）

💜語義 解析～3：新§ 26Ⅰ第3句（Artikel 26 Absatz 1 Satz 3）

●勞檢 實務：需要告知到「第幾階」？需「逐項（step by step）」告知？

◆（全要件 原則？）：「危告3要素」的細膩解析 ＠勞檢、司法面向

💜語義 解析～4：新§ 26Ⅰ第4句（Artikel 26 Absatz 1 Satz 4）

●司法疑義：「監督者」是否因此而成為刑法的保證人（Garantenstllung）？

◆（魔鬼藏在細節裡）[風險評估]與[新職安法§ 26 ]之間的關連性

◆ 不可再 單純延用舊有傳統制式表單-因已不符合新法遵之需求，否則 ＝ 違法？？？

●（第1級 法律風險）違反職安法第26條的民刑事責任：實際案例解析

●司法案例：違反承攬危害告知法義務時，哪些人可能會被「判刑」？？？

● 職安法§ 26[風險訊息傳遞]的法義務「主體」是？？？

◆（百密一疏）職災究責「結果論」下的痛苦代價，能否預防？

●（非常嚴格）概括告知（未具體告知）＝沒有告知，一樣被判刑 ❗❗❗

●司法案例：危害告知（風險訊息傳遞）的詳細程度？？？

●最高法院對於違反承攬危害告知法義務「判刑」之最新見解

●（最高 境界）違反 新§ 26Ⅰ的司法抗辯技巧探討

◆ISO 31000風險管理、ISO31010 (Risk assessment techniques)簡介

◆(法定 v.s. 非法定 的抉擇）風險評估「技法」種類何其多，如何[因事]制宜？

◆搶修等「急迫型」交付承攬及「緊急變更」：如何選擇風險評估「技法」類型？

◆ 如何運用現有的風險評估資料：來輕鬆轉換「新規的」承攬危害告知呢？

◆(新法遵的貓膩）職安法第26條第1項第4句的「監督」義務如何執行？

●（麻煩事）新職安法§26 可能對職安人員帶來什麼「法律 新風險」？

◆『事前』告知的 認定時點 ：風險訊息傳遞的「時機」？各階段的法律效果？

◆ 非典型開口契約的告知「技巧」

◆風險訊息傳遞的「對象」？

◆ (法律 認知障礙）什麼是「反向」風險訊息傳遞？

◆最高法院 案例：（避險）民法「使用人」的概念運用

◆細則 § 36所稱之電子文件(Elektronische Dokumente)所指為何？

◆ [安全衛生紀律承諾書]及類似文件之法律效力？

◆ [勤前教育 eg：KY-TBM]之於[風險訊息傳遞]法義務之法律效果？

●最高法院之見解：承攬危害告知的「頻率」爭議：需要每個工作日均重複進行？

◆ (不懂法律的代價)風險訊息傳遞「遞延」法義務的烏龍職災訴訟案

◆職安法令中，關於危害告知的兩大樣態，與法律效果差異

四、講師：黃照雄 仲裁人、技師（20多年：勞動法、職安 、IP法律教學經驗）

專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件依法指定之勞工局勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80年起管理顧問公司 負責人）。

83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問。

各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（各地方法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人 序號No.25⇒ 依法 出庭擔當）。

（84年起-職業安全衛生、勞動法 講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件調查小組之外部專業人員～法律 專長）

💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關。

五、費用:優惠價：115.9/1起3,900元   原價6,900元

於115/8/31日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,600元

2人同行團報價：＠2,400 /人；3人以上團報價：＠$2,200/人

5人團報：＠2,000元/每人        

六、舉辦單位：社團法人中華企業資源交流協會 

七、上課地點：萊客共享空間.北市中正區許昌街42號8樓 806教室

.捷運站：從台北車站M8出口步行約5分鐘即可到達

.地下街：鄰近站前地下街Z2/Z4出口(有無障礙使用電梯)

八、報名洽詢電話 ☎0982-982423 曹小姐 

◆重要事項◆

1.全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」

2.本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數(回訓時數條)

3.本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數