職場霸凌[防治及主管溝通技巧]內部講師培訓 -[高雄場平日班]-黃照雄老師

社團法人高雄市企業管理交流協會

職場霸凌[防治及主管溝通技巧]內部講師培訓班[高雄場～平日班]

～以符合法遵、擔任 公、私部門外部調查委員之辦案經驗分享 + 法院判決 + 訓練企業內部講師 為中心

一、日期：115年8月13日 (星期四)日間班09:00-17:00 7小時

（註：本課程與 115.8/9星期六的 內部處理調查人員-課程內容 完全不同）

二、研習對象：(不限行業）對本課程有興趣者均歡迎報名參加 （開班最低門檻：20人繳費）

三、👉預定授課主題（滾動式 調整）：[ DM-v2.0 of 115.6.19] V1.0-6/17：@ 115.6/16發

🟦 課程 定性：「實體」面向，及司法實證＝調查委員的基本功

🟦細膩解析：職霸要素-如何具體地認定？🟦課程進行中：可[隨時 提問]

🟦 本課程教學模式核心：（casestudy）法條是死的，案例是活的

🟦 教學示範：學習如何對企業內部的員工及各級主管分別進行教育訓練

 ● 軌跡：歷年相關法院判決的眼光流轉 ～之於法官的視角與思維

 ●（比較法）先從其他「立法 前例」對照、觀察，Eg：…….

 ● 職場霸凌的閘門條款（Gateway clause）立法技術「嚴謹」？

 （法遵 梳理）層次分明，(法律構成要件-該不該當？

 （全國唯一的私房菜）職場霸凌的9大構成要件：9顯+ 1隱

 ●「受害人」的涵攝射程？保護範圍是「工作者」？？？

 ●「勞動」場所怎麼認定？各種實例說明

 ●「執行職務」立法例：有「法令 解釋」？過往實際案例之尋繹

 ●「事業單位人員」的認定？有盲區？？？

 ● 分流判斷與處理：純正職霸 vs 不純正職霸

 ● 管理行為 vs逾越業務上必要且合理範圍

 ●（語義）「冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱」等名詞-個別解釋與經典案例

 ●「鄉民」對於「準則第2條」的「誤解」與釐清

 ● 職場霸凌的「行為」模式

 ● 輔助判準之運用技巧

 ●（一線之間？）職場摩擦 VS 職場霸凌

 ● 什麼是「反向」霸凌？

 ●「持續 發生」或「長期」，才算法律上的職場霸凌？頻率？間隔？

 ●「持續性」要件之法律定性、立法例與司法判斷

 ●（判準之建立）情節輕重之判斷標準與判決

 ● 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯」之差異？

 ● [因果理論 vs 相當因果關係]的區別與實證

 ● [錄音]蒐證的法律紅線解析

 ● 各種霸凌行為樣態：映射之法律條文解析

 ●（法條 運用）115.7/1新版 職安施行細則 第11條的修法解析與貓膩

四、講師：黃照雄 技師

（84年起-職業安全衛生、勞動法 講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件 調查小組之外部專業人員～法律 專長）仲裁人 / 勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（民72台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司 負責人）83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關  專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件. 各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人-序號No.25⇒依據法律 合法出庭擔當）

五、費用:特價：115.8/5 起$3,100元(原價$6000元)

               115/8/4日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,400元

       「舊」學員在115/7/20  前報名且繳費完成者：VIP價：2,100元

         團報價：2人同行＠2,200/人；3人同行＠2,000/人；5人團報：1,800元/每人

六、舉辦單位：社團法人高雄市企業管理交流協會/執行單位：成盛企業有限公司 

七、上課地點：高雄市三民區博愛一路391號3F-1 (捷運紅線R12後驛站4號出口上來往前直走3分鐘)

八、報名洽詢電話☎ (07) 3229964 曹小姐 

◆重要事項◆

1.全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」

2.本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數(回訓時數條)

3.本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數