[職安法令] 司法案例及講師培訓 (竹北假日班) 黃照雄 技師主講

一、日期：（預定）115年8月29日 星期六日間班09:00-16:006小時  實體

 二、研習對象：職安人員、法務、安委員會成員、內部講師之職能訓練 （開班門檻：20人）          

 👉預定授課主題（滾動式 調整）：講義-第46版 [ DM-v1.0 of 115.5.16]

   範圍涵蓋：職安法、設施規則、營標、教育訓練規則、職安管理辦法、勞動檢查法…等

🟦各級主管、職安人員之法律責任：修法後之變動→深入解析

🟦接到「企業內訓」之邀課：如何規劃「授課內容」？讓課程生動？

🟦主要採case study的授課模式，涵攝法條，有層次、細膩、實用    

●職安人員新增之查核法義務：是否因此而承擔了[保證人 地位]？？？

●職安法的傳統[天條]為何？衍生的法律責任？ ●103年起的共業：職安法的[隱形天條]為何？

●上班第1天早上發生職災的慘痛教訓   ●眾多員工從事勞動時-雇主 是否均須一一在旁監督？

● [移動、破壞職災現場罪]之法律構成要件與司法實例 ●[設施規則]法遵中易導致判刑的關鍵條文

● [安全教導]之法律效果為何？是否[等於]或[可用來替代]法定教育訓練？

● 沒有訂定SOP(含：異常作業)會衍生刑責？歸責於誰（什麼人需負法律責任）？

●「自動檢查」（自主檢查表）：何種情況下→會衍生刑責？

● 實例介紹：[勞動檢查法]的刑事犯罪案件的類型化  ●主管需留意：法令中隱藏[刑責]條款

● 機械設備機具[源頭管理]：衍生之法律責任 ●[室外熱環境]職災案件引發之民、刑法律責任探討

● 以「職災事故當下-不在場」作為「無罪抗辯」：有用嗎？

● 法院對於(職病案件)中，[雇主需依法提供PPE]的舉證責任分配→採「嚴格」標準？

     ● 契約的陷阱：姊妹守則的認定   ● 職安法律中-歸責「行為人」的犯罪樣態解析   

 三、講師：黃照雄 仲裁人、技師 （20幾年：勞動法、職安 教學經驗）

（84年起-職業安全衛生、勞動法 講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件 調查小組之外部專業人員～法律 專長）

💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關

 勞資爭議調解委員 / 調解代理人（民72台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司 負責人）

83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問

         專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件

各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人 序號No.25⇒依據法律 合法出庭擔當）

 四、費用:特價：115.8/1 起3,100元  原價6,000元   

      於115/7/31日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價2,600元

       講師、台安的舊學員一律VIP優惠價：2,300元 /人

 五、匯款資訊：台灣土地銀行 005 新工分行1183

              帳號：118001022971 

              戶名：社團法人台灣安全衛生協會附設新竹職業訓練中心 

     匯款時，請註記報名學員姓名，以利於後續核帳，謝謝!    

  六、上課地點： 新竹縣竹北市十興一街19號2樓 (感恩樓)  電話 ☎ 03 658 0055