職場不法侵害 申訴調查實務(假日班) 黃照雄 技師主講

一、日期：115年6月6日 星期六日間班09:00-17:007小時  實體

二、研習對象：職安委員會成員、調查小組內部/外部法務、人資、職安人員 for 承辦之職能

             訓練   （開班門檻：20人）

1.（可認證--營造業除外）甲乙丙丁種職業安全衛生業務主管/一般安全衛生在職教育訓練：請於報名時務必填寫原證書字號

 2.（不限 行業）對本課程有興趣，而不需在職回訓時數條的，也歡迎報名參加 包括但不限於：營造業             

     👉預定授課主題（滾動式 調整）： [ DM-v1.0 of 115.3.26] 

   ● 114.12/19[職安法第6條第2項]新增需「建立申訴、調查及處理程序」法遵，如何執行呢？

● [職場不法侵害、霸凌]外部調查委員的類別、「職能」需求與「服務費（出席費）」行情

● 掌握[黃金72小時]  ● 什麼是定錨Anchoring  ●地基的建構：調查訪談的技巧與禁忌 

● 為什麼處理職場不法侵害、霸凌之[申訴]案件時，需要幫公司「架防火牆」？

● 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯」之差異？  ● 民法§188之於[職場不法侵害、霸凌]

● [受理與否]需要「開會」？●「匿名」申訴？？？  ● [內部]委員的角色定位

●（工作留痕）：職場霸凌[申訴]案件之處理表單建立，與處理流程（公文發送方式）

● 一定要升堂？：職場霸凌[申訴]之「協調」技巧與斷尾       ●[陪同人]的准許與處理

● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「外部」調查委員之選擇   ●[保密]的切結法效

● 如何把「法院-高等庭」的概念-搬進事業單位的「調查訪談」？ ●會前會+會中會+會後會

● 什麼是「類」（虛擬）科技法庭-但非「開法庭」  ●什麼是「追音」(要旨 v.s. 逐字稿)

● 職場霸凌[申訴]之「訪談」技巧與「模擬-演練」：問什麼？怎麼問？ ● [Q稿]的擬定

● 受訪人員的「順序」安排模式    ●對焦：如何避免訪調「失焦」或開花？

● 訪談場域的選擇 ● 什麼是[双重過濾]   ●客觀理性第3人視角  ●追求[程序正義]

● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「評議」處理技巧與模式優劣分析

● 除了層次，還需細膩：（法律構成要件-該不該當？）職場霸凌的9大構成要件-深度解析

● 「調查報告」撰寫藝術 ？如何通知當事人調查結果呢？3種模式的優劣分析

● 如何避免讓案件進法院？      ●（司法實務篇）：職場霸凌的法院攻防戰

三、講師：黃照雄 技師

（84年起-職安、勞動法 講師；事業單位性平、職場不法案件 調查小組之外部專業人員～法律 專長）

仲裁人 / 勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（民72台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司）

83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問

💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關

         專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件

       各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人 序號No.25⇒依據法律 合法出庭擔當）

 四、費用:

       特價：115.5/6 起3,100元   原價5,500元   

       講師、台安的舊學員一律VIP優惠價：2,300元 /人

     繳費帳號 :戶名: 社團法人台灣安全衛生協會附設新竹職業訓練中心

                         銀行: 台灣土地銀行 (005) 新工分行 (1183)

                         帳號: 1180001022971

五、上課地點：（台安）社團法人台灣安全衛生協會 ～附設 新竹職業訓練中心

      新竹縣竹北市十興一街19號2樓(感恩樓)  電話 ☎ 03 658 0055