職場不法侵害 申訴調查實務班 [高雄場～假日班]-黃照雄

社團法人高雄市企業管理交流協會

[職場不法侵害申訴調查實務班][高雄場～假日班]

～最新法律面向的程序SOP課程：以115/7施行之職場霸凌防治準則+  實戰經驗分享 為主軸

一、日期：115年6月13日 (星期六)日間班09:00-17:00 7小時 

二、研習對象：

.人資、職安人員、法務、案件處理小組、調查小組內部/外部委員之承辦職能訓練

.(不限行業）對本課程有興趣者，均歡迎報名參加（開班最低門檻：20人繳費）

三、👉預定授課主題（滾動式 調整）： [DM-v1.17 of 115.5.6]  V1.0-3/20

   ●114.12/19[職安法第6條第2項]新增需「建立申訴、調查及處理程序」法遵，如何執行呢？ 

    ●（超前部署）搭配115.7/1施行之[職場霸凌防治準則] 重點-逐條解析  ● 處理小組之組成

   ● 為何「勞檢」會來查「職場霸凌」？（實例解說）  ● 申訴案件怎麼「分類」較妥適？

   ● [職場不法侵害、霸凌]外部調查委員的類別、「職能」需求與「服務費（出席費）」行情

   ● 外行碰到外行＝菜籽命：不幸找到「對職安法的職場霸凌」不熟悉的「外部」調查委員怎麼辦？

   ● 掌握[黃金72小時]  ● 什麼是定錨Anchoring   ● 申訴「標的」的檢視與過濾

   ● 法條是死的，案件是活的  ● [陪同人、輔佐人]的區別與處理   ●[代理人]：可帶律師來？

   ● 新版職安施行細則第11條的修法解析與貓膩    ● 地基的建構：調查訪談的技巧與禁忌

   ● 正常型（日程、議程）與壓縮型（日程、議程）的優劣分析    ● 權利催告如何應對

   ● [速戰速決]模式之優缺點分析   ● 為什麼處理[申訴]案件時，需要幫公司「架防火牆」？

   ● 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯」之差異？  ● 民法§188之於[職場不法侵害、霸凌]

   ● [受理 與否]需要「開會」？  ●「匿名」申訴？？？   ● 訪談當場「沒做紀錄」的盲點

   ●（工作 留痕）：職場霸凌[申訴]案件之處理表單建立，與處理流程（公文發送方式）

   ● 一定要升堂？：職場霸凌[申訴]之「協調」技巧與斷尾   ● [受訪人]的切結種類、內容（範例）

   ● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「外部」調查委員之選擇  ● 相關人員[保密]的切結法效

   ● 如何把「法院-高等庭」的概念-搬進事業單位的「調查訪談」？●會前會+會中會+會後會

   ● 什麼是「類」（虛擬）科技法庭-但非「開法庭」  ●什麼是「追音」(要旨 v.s. 逐字稿)

   ● 職場霸凌[申訴]之「訪談」技巧與「模擬-演練」：問什麼？怎麼問？ ● [Q稿]的擬定

   ● 訪談場域的選擇與設計 ● 什麼是[双重過濾]  ●追求[程序正義]   ●客觀理性第3人視角

   ● 上帝的視角：無法通靈  ●「證據」的取捨  ●關係人可否是「秘密」證人（匿名）？？？

   ● 如何縮短「會前會」的耗費時間？   ●減少內部衝突：委員之間的「事前溝通、磨合」模式

   ● 已離職員工回來申訴 ● 當時人若拒絕受訪？   ● 被受訪人[臨時 放鴿子]怎麼處理

   ● 外部委員可以視訊參與訪調？●什麼情況下，需啟動「錄影」存證？ ●場面失控之危機處理

   ● 訪談中，[只錄音，但不紀錄]的優缺點分析    ●證物（錄音、紙本）之處理與採證

   ● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「評議」處理技巧     ● 「調查報告」撰寫藝術？

   ● 評議會議如何討論？● [該迴避-卻沒迴避]的法律效果● 個案結案後的相關作為（法義務？）

   ● 「評議」模式優劣分析：[包裹]表決 v.s. [切割]表決     ● 撰寫「調查報告」的計費模式 

   ● （9顯1隱）：除了層次，還需細膩（法律構成要件-該不該當）職場霸凌的構成要件-深度解析

   ● 實務面向 思考：類「法院-移調」的概念→調查委員訪談過程中提出「協調（和解）」合適？

   ● 時程的管制：遲來的正義不是正義 →速度正義＝怎麼避免程序的拖延？

   ● 如何通知當事人調查結果呢？3種模式的優劣分析  ● 當事人如何尋求救濟？

四、講師：黃照雄 技師

（84年起-職業安全衛生、勞動法 講師；事業單位性平、性騷擾、職場不法侵害、職場霸凌案件 調查小組之外部專業人員～法律 專長）仲裁人 / 勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（民72台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司 負責人）83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關  專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件. 各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（法院 專利民事案件 律師之協同訴訟代理人-序號No.25⇒依據法律 合法出庭擔當）

五、費用:特價：115.5/16 起$3,000元(原價$5000元)

            115/5/15日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,500元             

六、舉辦單位：社團法人高雄市企業管理交流協會/執行單位：成盛企業有限公司 

七、上課地點：高雄市三民區博愛一路391號3F-1 (捷運紅線R12後驛站4號出口上來往前直走3分鐘)

八、報名洽詢電話☎ (07) 3229964 曹小姐 

◆重要事項◆

1.全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」

2.本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數(回訓時數條)

3.本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數