職場不法侵害 申訴調查實務班 [高雄場～假日班]-黃照雄

社團法人高雄市企業管理交流協會

[職場不法侵害申訴調查實務班][高雄場～假日班]

～ADR的概念:以新法 職場霸凌 實際案例討論為主軸+公部門～

一、日期：115年6月13日 (星期六)日間班09:00-17:00 7小時（＝加量不加價） 

二、研習對象：

.for 承辦＆[內部+外部]調查委員(不限行業）

.對本課程有興趣者，均歡迎報名參加

.公部門之「安全及衛生防護」承辦人員也可以報名參加學習交流

（開班門檻：20人）

三、👉預定授課主題（滾動式 調整）：[DM-v1.0 of 115.3.20]

● 114.12/19[職安法第6條第2項]新增需「建立申訴、調查及處理程序」法遵，如何執行呢？

● [職場不法侵害、霸凌]外部調查委員的類別、「職能」需求與行情

● 為什麼處理職場不法侵害、霸凌之[申訴]案件時，需要幫公司「架防火牆」？

● 什麼是「危險犯」型法遵？與「結果犯」之差異？

● 主管得知（知悉）[職場不法侵害、霸凌]時，應如何應對？

●（工作留痕）：職場霸凌[申訴]案件之處理表單建立，與處理流程（公文發送方式）。

● 一定要升堂？：職場霸凌[申訴]之「協調」技巧與斷尾。

● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「外部」調查委員之選擇。

● 如何把「法院-高等庭」的概念-搬進事業單位的「調查訪談」？

● 什麼是「類」（虛擬）科技法庭  ●什麼是「追音」  ●會前會+會中會

● 職場霸凌[申訴]之「訪談」技巧與「模擬-演練」：問什麼？怎麼問？

● 職場不法侵害、霸凌[申訴]案件之「評議」處理技巧與模式優劣分析。

● （法律構成要件-該不該當？）：職場霸凌的9大構成要件

● 「調查報告」怎麼寫？如何通知當事人調查結果呢？3種模式的優劣分析。

● 如何避免讓案件進法院？      ●（司法實務篇）：職場霸凌的法院攻防戰

● 法律時效爭點的判斷與「權利失效Verwirkung」理論： BGB §242

● 事業單位「主管 溝通技巧」課程如何進行？授課「內容」應包含哪些要項？

💘  公部門職場霸凌「申訴」案件之處理流程與實務

四、講師：黃照雄 技師

（84年起-職安、勞動法 講師；事業單位性平、職場不法案件 調查小組之外部專業人員～法律 專長）仲裁人/勞資爭議 調解委員 / 調解代理人（民72台北工專機械設計畢；101財經法律碩士；80起管理顧問公司）83年工業安全技師，專利師，79年起受任[出席勞資爭議調解、公司常年勞資+職安法律顧問]，98年起BSCI驗廠顧問💘114年起-受聘 彰化縣 9個鄉鎮的公所、及鄉鎮民代表會的[職場霸凌（不法侵害） 調查]及安全衛生委員-共計 12個機關 專長：職業災害認定.補償及賠償爭議、勞資爭議處理、勞資仲裁與調解→並接受委任-擔任代理人。智慧財產權、非訟案件各種 法律諮詢等41年多法律實務經驗。（法院 專利民事案件律師之協同訴訟代理人.序號No.25⇒依據法律 合法出庭擔當）.

五、費用:特價：115.5/1 起$3,100元(原價$5000元)

            115/4/30日前報名且繳費完成者：享早鳥優惠價：$2,500元             

六、舉辦單位：社團法人高雄市企業管理交流協會/執行單位：成盛企業有限公司 

七、上課地點：高雄市三民區博愛一路391號3F-1 (捷運紅線R12後驛站4號出口上來往前直走3分鐘)

八、報名洽詢電話☎ (07) 3229964 曹小姐 

◆重要事項◆

1.全程參與本課程者，當日課後發給本協會之「訓練證書」

2.本課程不會提供職業安全衛生在職教育訓練時數(回訓時數條)

3.本課程無法抵充職業安全衛生教育訓練時數或在職教育訓練時數