115/2/4(三)1900-2000 你的工作軌跡，看似混亂， 其實只是 4 個觀點沒對位

【課程介紹】
你是否也有過這種感覺：
做事做得來，
但心裡總覺得不踏實、怪怪的、
哪裡沒抓到重點？

你以為是忙、是壓力、是耐心耗盡，
但真正的核心原因常常是——
你的 4 個工作觀點沒有排在一致的位置。

當你用一套觀點在安排工作、
卻用另一套標準在評價自己，
再用第三套在回應別人的期待……
你的工作自然會出現反覆、矛盾、不順手。

這堂講座會帶你重新對位：
「價值觀、節奏觀、角色觀、成果觀」
讓你的工作判準回到清晰、可施力的狀態。
觀點一對位，你的工作感受會立刻不同。

【課程適合誰】
1.常覺得工作做起來不太順的人
2.覺得自己哪裡怪、說不上來的人
3.容易在工作中反覆猶豫
4.明明努力，但成果感不明顯
5.想知道自己做事到底是依什麼標準的人

【課程特色】
1.超聚焦的「四觀點對位法」
2.用真實工作情境鍊出你的內在標準
3.專注在觀點，不談個性、不談模式
4.快速觀點排序練習
5.現場 Q&A：針對個別情況解析觀點站位

【相信能幫助你】
1.理解你做決定時真正依靠的觀點是什麼
2.辨識哪些觀點彼此衝突，造成不順
3.把觀點排序調回最適合的狀態
4.減少工作中的內耗與反覆
5.讓你做事更穩、更清楚、更好施力

【課程大綱】
第一章、四個工作觀點：你的判準從哪裡來

1-1 四觀點的作用
　－價值觀：決定你在工作裡「在意什麼」
　－節奏觀：決定你「怎麼安排與運作」
　－角色觀：決定你「用什麼身份回應任務」
　－成果觀：決定你「如何定義完成與好壞」

1-2 為什麼不順：
觀點錯位帶來的不協調

第二章、觀點之間的拉扯：
你的工作不順從哪裡來
2-1 互動引導：從三個典型工作場景
看出你的觀點排序

2-2 解析：同一件工作，
觀點順序不同 → 感受完全不同
（簡短案例）
以「製作一份報告」為例：
若你的排序是「價值觀在前」，
你會先在意內容是否有深度、
是否對得起自己的標準，
做起來較慢但覺得紮實；

若你的排序是「成果觀在前」，
你會先想著「主管要什麼結果」，
以交件為主、做事速度快，但不會深究內容。
兩者都沒有對錯，只是觀點優先序不同，
導致做事時的心情、步調
和壓力來源完全不一樣。

第三章、重新對位：
把四個觀點放回最能讓你省力的位置
3-1 工作觀點「快速重排法」：
把最核心的觀點放回前面

3-2 Q&A：依照學員狀況提供觀點站位建議

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