共融職場新思維：職場合理調整概念與實務教育訓練

目的：

為推廣「職場合理調整」之正確認知與實務操作，協助雇主落實對身心障礙者的就業支持義務，並避免因制度理解不足而衍生勞資爭議，勞動部結合地方政府規劃辦理「共融職場新思維：職場合理調整概念與實務教育訓練」。 本課程旨在透過專業課程與案例分享，強化勞雇雙方及相關利害關係人對合理調整之認識與應用能力，建立職場共融意識，並協助雇主運用政府資源排除工作障礙，促進身心障礙者穩定就業與職場參與。

一、指導單位：勞動部勞動力發展署

二、協作單位：臺南市政府勞工局

三、實施對象：本計畫參與對象依實務業務屬性分為四類如下：

1. 職場相關利害關係人:雇主代表、身心障礙者、勞資爭議調解人員、企業及工會幹部。
2. 職業重建服務專業人員:執行或承辦職業重建相關計畫之專業人員。
3. 相關勞政業務人員:就業歧視申訴處理人員、勞資爭議處理及調解人員、職工福利業務人員、職業安全衛生與勞動檢查人員、 職業災害保護業務人員。
4. 相關府內服務人員:1999市政服務話務人員。

四、參加人數：100人。

五、實施地點：南門勞工育樂中心第一會議室(台南市南區南門路261號)