112年度宜群聯合會計師事務所KPI績效評估

宜群聯合會計師事務所薪資暨績效考核辦法

《本辦法之修訂需經所長、執行長、備位執行長三人同時同意始得修訂》

自評及互評分數基準（五個等級）各評分機制均有勾稽效果，如果郷愿則自評及互評直接為０....1/31或7/31前如果有同事未評分,則俟全部的人都評完後，經計算後撥發獎金。

1.以事務所之利益為利益，任何事情包括責任內或非責任內的均會主動  符合標準:9-10分

2.在自己的責任內不需要任何人提醒、指派均能在時限內做好符合標準:7-8分

3.在自己的責任內無法知道什麼時候該做什麼事，需要有人提醒事情才能完善符合標準:5-6分

4.在自己的責任內無法知道什麼時候該做什麼事，緃有人提醒仍偶然會犯錯符合標準:3-4分

5.在自己的責任內無法知道什麼時候該做什麼事，縱有人提醒仍常常犯錯符合標準:1-2分

壹、底薪調整

配合每年政府基本工資之調整，本事務所亦配合調整，唯每位同仁的用心程度不同，對事務所的貢獻度亦不同，故採取KPI分算計算調整底薪及給付獎金。

釋例：說明如下

1.KPI是計算每位同仁的權重,可以增加調整底薪的比重。

2.政府的調薪比例,為所內的調整總金額。

3.各同仁調薪未達基本工資逕週為基本工資。

例如:112年10月事務所的全部同仁的底薪共計620,000元。

    1.計算調薪幅度：（27,470-26,400)/26,400=4.05%

    2.全體員工可薪資總金額：620,000元*4.05%=25,110元

    3.假設有10個員工的KPI分數分別：(評分由同事間及互相評分,滿分為10分,最低為0分)

    4.主管二名有權各打80%（由執行長及備位執行長評分）

例:甲10乙9丙9丁8戊6己8庚7辛5壬6癸8  甲=10/76=13.14%(小數點第3位四捨五入) 則甲占25,110*13.14%=3,299元故 調薪3,300元(無條件進入百位)

如果二位主管均認為甲表現不佳，則調薪變成3,300*80%*80%=2,200元(無條件進入百位)

貳、年終獎金及忙季獎金（不含簽證、查帳獎金）

    每年考核期間:年終獎金每年08/01到次年01/31

                 忙季獎金每年02/01到當年07/31

　　  分數80-100分給予45天底薪獎金

          60-80分給予30天底薪獎金

          40-60分給予20天底薪獎金

          20-40分給予10天底薪獎金

          20分以下給予6,000元獎金

       I:到職未滿一年(或當年度工作未滿一年)以實際月份比例計算

      II:年終獎金如在60分以下，在考核忙季獎金時如，忙季獎金分數達

60分以上，則追溯年終獎金到60分(即補差額給滿予一個月)

      III:考核期間如有犯錯一次且金額在5,000元以下者扣3分

          考核期間如有犯錯一次且金額在5,000-10,000元者扣5分

         考核期間如有犯錯一次且金額在10,000元以上者扣10分

1.自評(占5分)及互評(占15分)

例:

互評:(甲10+乙9+丙9+丁8+戊6+己8+庚7+辛5+壬6+癸8)*15%=76*15%=11.4

  自評:甲10*5%=0.5

則甲可以獲得11.4+0.5=11.9分

     2.主管評分(占20分):如果二位主管評分超過30%要說明理由

       執行長0-10分/備位執行長0-10分

       例:甲取得執行長6分;備位執行長5分

則甲可以獲得11分

3.考核期間出勤是否有遲到(占30分):

  忙季的定義:每個單月1-15日。每年01/01-01/31。每年03/01-06/30。

  (1)在忙季請特休請一天扣5分;在淡季請特休請一天加1分

(加減以30分為上限)

例:甲於11/05、12/25請特休，則甲此項-5+1＝-4分

       (2)應出勤日之上班時間是否有遲到

          例:08/01-次年1/31日共應出勤日為132天，甲共遲到50天，則甲此項分數為50/132*30=11.36分

       (1)+(2)=11.36-4=7.36分

4.公費KPI(占30分)

  公費係依底薪換算應有之公費，並在有調整底薪後公告。

  假設甲每年應負責175萬的公費，然而在考核期間僅有120萬，則甲此

項可以取得120萬/175萬*30=20.57分

      綜合上述甲的考核分數為：11.9+11+7.36+20.57=50.83分

      假設甲的月底薪是38,000元/一個月，則此次可領到年終獎金為38,000

元/30日*20日=25,400元(進位到百元)
參、營業稅(含作帳)獎金

     整理發票占15%/收發票占15%/KEYIN及作帳占70%

     例甲每年應承擔的公費為175萬/7=250,000元

    甲這期公費分別乘以整理發票15%+收發票15%+作占及KEYIN及作帳70%

     的金額是350,000元，則營業稅獎金為（350,000-250,000）*3%或5%

    =3,000元或5,000元

   I:採級距的方式，所內記帳+查帳+簽證(不含外部簽證)總公費3,000萬以

下3%，超過3,000萬部分5%。

    II:營業稅獎金給付期間為下一期且仍在職之同仁，例：7-8月的營業稅在9/15日前申報，該筆營業稅獎金會在撥付10月份薪資時一併給付。

肆、簽證(查帳)獎金

   需負責與客戶溝通、工作底稿、報告書、抽底稿(補充說明)時負整理文件、撰寫補充說明。

1.公費  2.難易程度  3.憑證量