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11204期性別平等考題楊文芷老師

活動日期：2023-07-31

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11204期性別平等考題楊文芷老師 (2023-07-31)(報名截止)

※ 姓名		座號
1.育嬰留職停薪如果要申請短期，最短期間天數為：	①60天 ②45天 ③30天 ④15天
2.為使雇主方便人力調配，勞工申請育嬰留職停薪，應於多久前提出申請：	①10天 ②20天 ③30天 ④45天
3.勞工如於職業工會加保勞保，是否可以請領育嬰留職停薪津貼及生育給付	①兩者皆可 ②兩者皆不可 ③僅可申請育嬰留職停薪津貼 ④僅可申請生育給付
4.未婚女子生產，是否可以請領生育給付，是否可以請領留職停薪津貼	①兩者皆可 ②兩者皆不可 ③僅可申請育嬰留職停薪皆貼 ④僅可申請生育給付
5.勞工育嬰留職停薪期間，哪些保險可以續保	①勞保不可、健保及勞退可 ②勞健保及勞退均不可 ③僅可續保勞保及健保，勞退不可 ④僅可申請健保續保
6.雇主不得因為下列哪些事由，予以勞工或求職者就業歧視，以下何者為非	①性別 ②年齡 ③宗教 ④居住地
7.勞工申請生理假，是否應檢具證明，另生理假期間是否有薪資	①無須證明，無薪資 ②無須證明，半薪 ③需要證明，全薪 ④無須證明，全薪
8.職場性騷擾適用法令為	①性別工作平等法 ②性別平等教育法 ③跟蹤騷擾防制法 ④性騷擾防治法
9.學校發生老師對學生性騷擾，適用法令為	①性別工作平等法 ②性別平等教育法 ③跟蹤騷擾防制法 ④性騷擾防治法
10.職場性騷擾，下列何者為	①雇主對勞工於執行職務時，具有性意味之言詞或行為，造成勞工敵意式工作環境 ②雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求 ③兩名勞工下班後聚餐，一方言詞性騷擾他方 ④勞工執行職務時，顧客對勞工言詞性騷擾
11.勞工育嬰留職停薪申請復職，雇主可以拒絕復職申請的事由，以下何者為非	①不可抗力暫停工作在一個月以上者 ②雇主依法變更組織、解散或轉讓者 ③歇業、虧損或業務緊縮者 ④雇主完全不得拒絕復職
12.勞工懷孕二個月內流產，產假天數及薪資給予	①5天休假，全薪。 ②5天休假，無薪 ③1星期休假，全薪。 ④1星期休假，無薪。
13.勞工懷孕後離職，可否請領勞保生育給付	①投保滿280天，只要在職懷孕，並在退保後一年內生產，都可以申請勞保生育給付 ②離職不在保，都不可以申請 ③只要生產有加勞保，沒有投保天數規定，均可申請 ④以上皆非
14.夫妻是否可以同時申請育嬰留職停薪	①可同時申請 ②不可以，一定要有一個在職 ③都不能申請 ④以上皆非
15.陪產假及陪產檢假，共計幾天，尚未完成結婚手續者，男生可否申請	①5天，要合法配偶才可以 ②7天，沒結婚都可以 ③7天，要合法配偶才可以 ④8天，要合法配偶才可以
16.生育給付共計給予幾個月，計算基準	①前6個月平均月投保薪資計算，一次給與生育給付1個月 ②前6個月平均月工資計算，一次給與生育給付1個月 ③前6個月平均月投保薪資計算，一次給與生育給付2個月 ④前6個月平均月工資計算，一次給與生育給付2個月
17.子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，以下何者為非	①雇主應每日另給哺(集)乳時間六十分鐘 ②哺乳時間，雇主無須給予工資 ③親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳 ④親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可
18.有關產檢假規定，以下何者為非	①只有女性受雇者才可以申請 ②男女受雇者都可以申請 ③共計7日 ④全薪
19.民法規定，新生子女應從父或從母姓，以下何者為是	①僅能從父姓 ②僅能從母姓 ③由夫妻雙方議定 ④以上皆非
20.有關產假規定，下列何者為非	①8週休假 ②全薪 ③休假天數不含例假日，均為工作日 ④只有女性可以申請
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總金額	***元 (依據人數計費：每人元)

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