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中華人事主管協會-【線上 online】勞資爭議預防與因應—從法院、個案及實務解析

活動日期:2022-10-04

中華人事主管協會-【

活動說明

‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2980 非會員價 3700

‧ 課程介紹

根據勞動部勞資爭議案件處理相關統計顯示,過去平均每年勞資爭議案件超過2萬件,其中各行業主要爭議類別以「工資爭議」居首。發生勞資爭議的因素不計其數,若對法令不夠透徹了解,容易產生誤解或面臨棘手的勞資爭議。最常發生勞資糾紛的類型有哪些?當發生勞資爭議時雇主該怎麼辦?責任應如何歸屬與進行求償?資方有效處理的程序為何?

本課程由勞動法專家帶您透過法院、實務案例與個案分析,協助您做好完善的預防措施及糾紛發生時的處理機制,不僅避免勞資爭議所引發的危機,更確保企業發生勞資爭議時,能夠以合法且合理的方式保障雙方的權益,並可達成內部和諧的雙贏局面!

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

★課程大綱
一、勞資糾紛處理之法源依據
1、勞資爭議的分類
2、勞資爭議處理之途徑(管理及法律)
二、最常發生勞資糾紛的類型有哪些?
1、契約爭議(懲戒、解僱、離職、調動、育嬰留停)
2、工資爭議(加班費、投保薪資、獎金發放之爭議)
3、工作時間爭議(差異化班表與請假爭執、變形工時與請假之爭執、輪班與排休及國定假日出勤之爭執、監督外加班工時認定之爭執)
4、資遣費請求權之爭議
5、職業災害認定爭執、工資補償還是工資給付爭執
6、管理爭議(工作時間外通訊軟體聯繫之爭執、請事假、病假、產假、生理假之爭執、加班申請之核准、管理制度調整之爭執)
三、勞資糾紛發生時之企業內、外之處理機制
1、企業內處理途徑
(1)管理途徑(合法性的取得):勞資會議、個別的協商、調查等內部自定程序之利用
(2)結構途徑(管理觀念的改變)、制度規章的修改及增補
2、企業外處理途徑
(1)行政機關途徑(被動還是主動?):調解、仲裁
(2)法院處理途徑(準備訴訟還是準備和解?)

■ 講師:章鴻年  老師 
■ 學歷:政治大學法學碩士
■ 曾任:勞動部勞動關係司科長
■ 專長:勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為

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