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站內搜尋中華人事主管協會-【線上 online】最新職業安全衛生檢查之實務要領與常見疑義解析
活動日期：2023-12-21
活動說明
‧ 課程名稱 【線上 online】最新職業安全衛生檢查之實務要領與常見疑義解析
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2980 非會員價 3700
→職安署自109年1月1日起，
補助199人以下中小企業辦理臨場健康服務！
→職安法新規 醫護臨場服務明年擴至中小企業
→勞工健康服務指引【下載】
→勞動部修正過勞認定參考指引
→勞部修正職災費率 40行業費率調整
★本課程提供下列範本：職業安全衛生管理計畫及管理規章、工作守則、承攬危害告知單、職場暴力指引、執行職務遭不法侵害預防指引、人因性危害預防計畫指引、人因工程肌肉骨骼傷害預防指引、颱風天外勤安全指引、高氣溫勞工熱危害預防指引；以及採購管理、承攬管理、緊急應變措施、變更管理及風險評估等五大技術指引等範本。
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★課程大綱
一、職安法適用上常見的疑義解析：
（一）勞動場所、工作場所、作業場所及同一工作場所之定義？
（二）勞工健康保護規則事業單位同一工作場所勞工總人數之認定？
（三）派遣及要派勞工總人數計算、約聘僱醫護人力及臨場服務頻率？
（四）事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時之承攬管理措施？
（五）工作環境危害因素、危害暴露、風險等級之辨識、評估及控制？
（六）在合理可行範圍，採取必要預防設備或措施，使勞工免於發生職災？
（七）採購、租賃契約應有符合法令及實際需要之職安衛生具體規範？
（八）職場暴力預防措施適當配置作業場所？依工作適性適當調整人力？
二、職場暴力預防措施暨霸凌防治作為
（一）職安法職場不法侵害法令知識
（二）職安法職場不法侵害指引介紹說明
（三）內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
（四）不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
（五）職場不法侵害、職場霸凌案例分析
三、職安法實施對公司治理及人員管理之衝擊：
（一）如何執行工作環境危害辨識？
（二）如何評估工作危害暴露及風險等級？
（三）如何控制工作危害，防止職災發生？
（四）如何成立職安衛組織、單位及管理人員？
（五）如何制定職安衛管理計畫及管理規章？
（六）如何落實職安衛定期、重點檢查及作業檢點？
（七）如何協議職業安全及執行承攬管理危害告知？
（八）如何保護職場健康，預防過勞及職場暴力？
（九）如何選聘職醫、職護，執行入場勞工健康服務？
（十）如何辦理特殊危害勞工身心健康保護之必要措施？
（十一）如何辦理入場體檢選工及定期健檢之工作調配？
（十二）如何辦理入場及定期回流職安衛生教育訓練？
（十三）如何辦理未成年、衽娠及產後女性勞工之健康保護？
四、雇主、職安、職護及人資部門之具體因應對策：
（一）辦理工作環境危害風險辨識、評估及控制。
（二）依法設置必要的職安衛組織及管理人員。
（三）訂定職業安全衛生管理計畫及管理規章。
（四）執行上、下包之間的承攬管理及危害告知。
（五）成立協議組織、定期召開會議及協調聯繫。
（六）定期實施職業安全衛生自動檢查及作業檢點。
（七）制定重複性工作、職業疾病及職場暴力預防計畫。
（八）約聘僱職醫職護、實施全員體檢及定期健檢保護。
（九）規劃辦理全員之入場及定期回流職安衛教育訓練。
（十）制定職業安全衛生工作守則、職災案件統計及評估。
五、職安法勞動檢查重點及其應行注意事項
六、問題與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
‧ 課程地點 線上 │ 線上課程
‧ 觀看時間 共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)
‧ 費 用 會員價 2980 非會員價 3700
‧ 課程介紹
「職業安全衛生法」條文計6章55條，涵蓋附屬法規70餘種，本法加子法全部條文逾5千6百條，職安法自103年7月3日適用全行業，雇主的行政、刑事及民事責任也相對提高許多；109年勞動部發布勞動檢查方針，強化事業單位規劃辦理人因工程危害、職業疾病及職場暴力預防等職業衛生措施之勞動檢查，特別是職安法109年新規定，醫護臨場服務擴大至100人以上中小企業實施，111年全面適用至50人以上企業，事業單位不可不知！需配合「職安法暨其施行細則」以及「相關子法」之執法重點，及早妥善規劃安全衛生設備與管理措施，落實承攬管理，釐清同一工作場所範圍，適性配置所需的安全衛生人員，雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，以避免違規受罰。
本課程旨在協助企業主、工作場所負責人、人力資源、行政總務人員、安全衛生管理及現場作業主管，為保障工作者的安全及健康，依據本單位的事業規模、性質與風險，置備符合法定之必要安全衛生設施及措施，設置及報備職業安全衛生組織管理人員，訂定職業安全衛生管理計畫，據以執行，並留下執行紀錄備查；落實自主管理，辦理勞工體格及定期健康檢查，實施安全衛生教育及訓練，訂定及報備安全衛生工作守則，僱用或特約職場健康服務護理人員及特約醫師辦理勞工健康保護事項，設置法定急救人員，辦理職災統計及重大災害報案，進而預防職業災害發生。‧ 課程大綱
★★新聞搶先看→職安署自109年1月1日起，
補助199人以下中小企業辦理臨場健康服務！
→職安法新規 醫護臨場服務明年擴至中小企業
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★本課程提供下列範本：職業安全衛生管理計畫及管理規章、工作守則、承攬危害告知單、職場暴力指引、執行職務遭不法侵害預防指引、人因性危害預防計畫指引、人因工程肌肉骨骼傷害預防指引、颱風天外勤安全指引、高氣溫勞工熱危害預防指引；以及採購管理、承攬管理、緊急應變措施、變更管理及風險評估等五大技術指引等範本。
★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★線上課程為精華版（不包括現場演練、案例分組討論時間）
如完成線上課程，欲再參與現場互動及小組討論，
可另加報單天實體課程，每一門單天課程享複習價1,000元優惠。
★課程大綱
一、職安法適用上常見的疑義解析：
（一）勞動場所、工作場所、作業場所及同一工作場所之定義？
（二）勞工健康保護規則事業單位同一工作場所勞工總人數之認定？
（三）派遣及要派勞工總人數計算、約聘僱醫護人力及臨場服務頻率？
（四）事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時之承攬管理措施？
（五）工作環境危害因素、危害暴露、風險等級之辨識、評估及控制？
（六）在合理可行範圍，採取必要預防設備或措施，使勞工免於發生職災？
（七）採購、租賃契約應有符合法令及實際需要之職安衛生具體規範？
（八）職場暴力預防措施適當配置作業場所？依工作適性適當調整人力？
二、職場暴力預防措施暨霸凌防治作為
（一）職安法職場不法侵害法令知識
（二）職安法職場不法侵害指引介紹說明
（三）內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
（四）不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
（五）職場不法侵害、職場霸凌案例分析
三、職安法實施對公司治理及人員管理之衝擊：
（一）如何執行工作環境危害辨識？
（二）如何評估工作危害暴露及風險等級？
（三）如何控制工作危害，防止職災發生？
（四）如何成立職安衛組織、單位及管理人員？
（五）如何制定職安衛管理計畫及管理規章？
（六）如何落實職安衛定期、重點檢查及作業檢點？
（七）如何協議職業安全及執行承攬管理危害告知？
（八）如何保護職場健康，預防過勞及職場暴力？
（九）如何選聘職醫、職護，執行入場勞工健康服務？
（十）如何辦理特殊危害勞工身心健康保護之必要措施？
（十一）如何辦理入場體檢選工及定期健檢之工作調配？
（十二）如何辦理入場及定期回流職安衛生教育訓練？
（十三）如何辦理未成年、衽娠及產後女性勞工之健康保護？
四、雇主、職安、職護及人資部門之具體因應對策：
（一）辦理工作環境危害風險辨識、評估及控制。
（二）依法設置必要的職安衛組織及管理人員。
（三）訂定職業安全衛生管理計畫及管理規章。
（四）執行上、下包之間的承攬管理及危害告知。
（五）成立協議組織、定期召開會議及協調聯繫。
（六）定期實施職業安全衛生自動檢查及作業檢點。
（七）制定重複性工作、職業疾病及職場暴力預防計畫。
（八）約聘僱職醫職護、實施全員體檢及定期健檢保護。
（九）規劃辦理全員之入場及定期回流職安衛教育訓練。
（十）制定職業安全衛生工作守則、職災案件統計及評估。
五、職安法勞動檢查重點及其應行注意事項
六、問題與解答
■ 講師：黃竑鈞 老師
■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士
■ 專業領域：
勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。
■ 現任：
1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人
2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師
3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師
4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年
5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年
6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年
7、中華人事主管協會勞動法專業講師
■ 經歷：
1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。
2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。
3、曾任臺北市就業服務處專員。
4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。
■ 碩士論文：
我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。
■ 著作：
1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。
2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。
3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。
4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。
5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。
6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。
■ 專業證照：
1、74年國家高等考試及格。
2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。
3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。
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