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【90%企業!最想了解的職災爭議與解決技巧2.0】
㊣3秒內回答下列問題,立即判斷您是否該來參加這場顛覆認知的Know&How講座
Q1:職災醫療期間,公司開除或資遣員工,實屬違法,真的是這樣嗎?
Q2:團保保費公司出,當然100%可以主張抵充雇主責任,真的是這樣嗎?
Q3:員工遭遇普通事故,若非屬職災,雇主可不用負任何勞基責任,是嗎?
Q4:員工中午吃飯,噎死自己,應算自己不小心,非屬職災,是嗎?
課
程
大
綱
1.團保『保對』只做對50%,另外50%也要做對,其責任才能降到最低? 它是什麼?
2.萬一上法院,雇主欲降低民事責任,應提出什麼主張? 屆時法官會提出什麼要求?
3.當不肖勞工有『軍師』介入勞保補償金申請時,公司可如何應對? 其抵制作法為何?
4.當企業遭遇風險,若源頭管理有這三道防火牆,企業肯定能渡過難關,如何構築?
主 辦: 中華勞資發展協會
協 辦:RCBC企業人資培訓中心
講 師: 滐森 老師
✓勞動部勞動力發展署職訓-勞務企管講師
講座時間: 110/5/25(星期二) PM13:30-16:30 (13:10開放入場)
聯絡窗口:林小姐04-37072090分機27
★請全程配戴口罩;未戴口罩、體溫超過37度或咳嗽不適之學員嚴禁進入,造成不便請見諒
聯絡窗口:林小姐 電話:04-37072090分機27
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