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站內搜尋90％企業! 最想了解的職災爭議與解決技巧2.0 _台中工業區
活動日期：2021-05-25
活動說明
免費公益講座
費 用 ：免費 (名額有限請提前報名) ★可現場提問相關問題
【90%企業!最想了解的職災爭議與解決技巧2.0】
㊣3秒內回答下列問題,立即判斷您是否該來參加這場顛覆認知的Know&How講座
Q1:職災醫療期間，公司開除或資遣員工，實屬違法，真的是這樣嗎?
Q2:團保保費公司出，當然100%可以主張抵充雇主責任，真的是這樣嗎?
Q3:員工遭遇普通事故，若非屬職災，雇主可不用負任何勞基責任，是嗎?
Q4:員工中午吃飯，噎死自己，應算自己不小心，非屬職災，是嗎?
課
程
大
綱
★前半部: 讓您知道『業主應反思且必懂的8個關鍵問題! 』
1.大部分的雇主們因不懂雇主責任之公式，導致吃虧，這公式究竟是什麼?
2.員工受傷時，為什麼盡量不要對傷者說『醫藥費，公司會全部負責到底』WHY?
3.員工職傷，勞保申請前，薪水應全額給付，問題是勞保給付後，如何要求返還?
4.職傷兩年後未癒，公司得以40個月做終結工資補償，以下幾種要件應特別注意!
5.員工經醫療休養後，可從事輕便工作，卻藉公傷假不來上班，公司如何應對?
6.員工普通傷病事故，在某種狀況下，雇主反而須付勞基與民事責任?它是什麼?
7.勞工遭遇重大職傷時，身邊多了很多『軍師』，萬一遇到了，公司如何應對?
8.團保其實不一定可完全抵充責任，縱然是【雇主責任險】 除非以下條件都對!
★後半部: 讓您學會『業主避免或降低爭議的4個技巧! 』
1.團保『保對』只做對50%，另外50%也要做對，其責任才能降到最低? 它是什麼?
2.萬一上法院，雇主欲降低民事責任，應提出什麼主張? 屆時法官會提出什麼要求?
3.當不肖勞工有『軍師』介入勞保補償金申請時，公司可如何應對? 其抵制作法為何?
4.當企業遭遇風險，若源頭管理有這三道防火牆，企業肯定能渡過難關，如何構築?
主 辦： 中華勞資發展協會
協 辦：RCBC企業人資培訓中心
講 師： 滐森 老師
✓勞動部勞動力發展署職訓-勞務企管講師
✓勞動力發展署職訓 大&小型人力資源提升計畫-授課講師
✓中正大學勞工關係系友會-常務理事
✓中華勞資發展協會-常務理事
✓台塑六輕工會聯合會-勞教講師
✓RCBC企業輔導團隊-執行顧問
✓英國U.E.A -企管碩士
✓國內多所大專院校管理課程配合講師
✓國內近百家企業-勞務與策略管理顧問
✓各大工會邀約及巡迴實務專題演講
✓勞資糾紛&勞動法令&勞保實務處理、客製制度規劃與優化 、幹部思維培訓、二代接班、企業轉型等。
講座時間： 110/5/25(星期二) PM13:30-16:30 (13:10開放入場)
聯絡窗口：林小姐04-37072090分機27
★請全程配戴口罩；未戴口罩、體溫超過37度或咳嗽不適之學員嚴禁進入，造成不便請見諒
聯絡窗口：林小姐 電話：04-37072090分機27
活動地點資訊
地點：台中市西屯區台中工業區27路17號 (台中工業區培訓中心105教室)
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