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90%企業! 最想了解的職災爭議與解決技巧2.0 _台中工業區

活動日期:2021-05-25

90%企業! 最想了

活動說明

免費公益講座

費 用 :免費 (名額有限請提前報名)  ★可現場提問相關問題


【90%企業!最想了解的職災爭議與解決技巧2.0

㊣3秒內回答下列問題,立即判斷您是否該來參加這場顛覆認知Know&How講座

Q1:職災醫療期間,公司開除或資遣員工,實屬違法,真的是這樣嗎?

Q2:團保保費公司出,當然100%可以主張抵充雇主責任,真的是這樣嗎?

Q3:員工遭遇普通事故若非屬職災,雇主可不用負任何勞基責任是嗎?

Q4:員工中午吃飯,噎死自己,應算自己不小心,非屬職災,是嗎?



★前半部: 讓您知道業主應反思且必懂的8個關鍵問題!
1.大部分的雇主們因不懂雇主責任之公式,導致吃虧,這公式究竟是什麼?
2.員工受傷時,為什麼盡量不要對傷者說醫藥費,公司會全部負責到底』WHY?
3.員工職傷,勞保申請前,薪水應全額給付,問題是勞保給付後,如何要求返還?
4.職傷兩年後未癒,公司得以40個月做終結工資補償,以下幾種要件應特別注意!
5.員工經醫療休養後,可從事輕便工作,卻公傷假不來上班,公司如何應對?
6.員工普通傷病事故,在某種狀況下,雇主反而須付勞基與民事責任?它是什麼?
7.勞工遭遇重大職傷時,身邊多了很多軍師,萬一遇到了,公司如何應對?
8.團保其實不一定可完全抵充責任,縱然是雇主責任險 除非以下條件都對!

後半部: 讓您學會業主避免或降低爭議的4個技巧!

1.團保保對只做對50%,另外50%也要做對,其責任才能降到最低? 它是什麼?

2.萬一上法院,雇主欲降低民事責任,應提出什麼主張? 屆時法官會提出什麼要求?

3.當不肖勞工有軍師介入勞保補償金申請時,公司可如何應對? 其抵制作法為何?

4.當企業遭遇風險,若源頭管理有這三道防火牆,企業肯定能渡過難關,如何構築?


主 辦: 中華勞資發展協會                    

協 辦:RCBC企業人資培訓中心

講 師: 滐森  老師

✓勞動部勞動力發展署職訓-勞務企管講師
✓勞動力發展署職訓 大&小型人力資源提升計畫-授課講師
✓中正大學勞工關係系友會-常務理事
✓中華勞資發展協會-常務理事
✓台塑六輕工會聯合會-勞教講師
✓RCBC企業輔導團隊-執行顧問
✓英國U.E.A -企管碩士
✓國內多所大專院校管理課程配合講師
✓國內近百家企業-勞務與策略管理顧問
✓各大工會邀約及巡迴實務專題演講
✓勞資糾紛&勞動法令&勞保實務處理、客製制度規劃與優化 、幹部思維培訓、二代接班、企業轉型等。


講座時間 110/5/25(星期二)  PM13:30-16:30 (13:10開放入場)

上課地點:台中工業區培訓中心105教室【台中工業區27路17號】

聯絡窗口:林小姐04-37072090分機27   


★請全程配戴口罩;未戴口罩、體溫超過37度或咳嗽不適之學員嚴禁進入,造成不便請見諒

聯絡窗口:林小姐    電話:04-37072090分機27

活動地點資訊

地點:台中市西屯區台中工業區27路17號 (台中工業區培訓中心105教室)

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