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90%的雇主未曾想過!也想不通! 顛覆認知的勞資爭議案件處理實務(大甲場次)

活動日期:2020-08-27

90%的雇主未曾想過

活動說明

雇主欲提升管理績效,先從了解人性開始!

1.勞工因工作場內互歐,為什麼傷者卻要求雇主負令人乍舌的高額民事賠償呢?

2.承上,該案因哪些人性因素介入,導致單純變複雜,企業必須引以為鑑?

3.雇主應如何防範這類突發且不合理的賠償請求?可行做法為何?

4.勞工休假日酒駕出意外,為什麼雇主卻必須負勞基、民事甚至刑事責任!?

5.承上,該案,勞資關係如何繼續,雇主即使心有不甘也必須做的事情是什麼?

6.下班途中違規駕駛,為什麼雇主卻必須負勞基、勞保、民事責任呢?

7.企業規劃欲以團保轉嫁風險,卻還是徒勞無功!為什麼?

8.當勞保理賠有限、團保失靈,誰的介入,將使企業陷入經營危機?

9.爭議走調解會、法院或勞動法庭,究竟對誰有利,人性的糾結點是什麼?

10.企業從現在開始必須做哪些事情,才能讓二代接班順利,永續經營呢?


辦: 中華勞資發展協會      

協辦:RCBC企業人資培訓教育中心

講 師: 洪紹

經 歷: 中華勞資發展協會 常務理事、英國Universityof East Anglia CSR研究管理碩士、

108年勞動部勞動力發展署職訓勞動法講師、企業大型人力資源提升計畫授課講師、

大專院校管理課程配合講師、現任國內近百家企業勞資顧問、各大工會邀約及巡迴演講

超過100場、實務授課經驗300場以上。

專 長:勞基法、勞保、企業制度設計與導入、薪資設計、企業人資培訓、勞資糾紛處理等。

作: 勞資實務問題101 (書泉出版社 / ISBN:9789864510894)


活動地點資訊

地點:台中市大甲區水源路169號 (大甲婦女館)
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