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【中華人事主管協會】員工背景徵信查核與薪資談判技巧

活動日期:2020-05-19

活動說明

【中華人事主管協會】員工背景徵信查核與薪資談判技巧

課程日期

2020/05/19(二)

課程地點

中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號)

課程費用

會員價:3,200

非會員價:3,900

課程時間

09:00~16:00 共6小時

 

課程介紹

根據美國職業背景調查機構的研究顯示,平均超過5成的求職者會將履歷資料造假,在現今激烈市場競爭中,人資人員及面試主管應如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關,降低企業因招聘「錯的人」所帶來的營業秘密外洩及經營風險?此外,如何運用完善薪資談判策略,達到吸引人才的效益,並且又不會讓企業承受高於市場水平的薪資成本,如何創造企業與應徵者之間的雙贏?

 

本課程將從招募甄選特殊職位之流程及重要職務談起,說明員工背景徵信查核的重要性及必要性,並且在合法的情況下透過各種專業方式技巧獲得有效資訊。更藉由心理戰術同時整合資源來做有效薪資談判,包括「心態分析」、「數據管理」與「談判策略」等面向,協助管理者及HR掌握薪資談判的關鍵技巧,讓勞雇雙方促成協議,達到應徵者期待薪資與企業晉用優秀人才的雙贏局面!

 

課程大綱

【上午】

一、從招募甄選流程及重要職務談起

二、為何需要背景查核?

三、如何做背景查核?

四、背景查核的4W

五、背景查核的問題/問卷設計

六、背景查核的口頭詢問技巧

七、背景查核的相關法律問題

八、其他值得深入討論的問題

九、結論

【下午】

一、從兩個實際案例談起

二、應徵者對期望待遇的心態分析

三、傳統上對新進人員核薪的心態分析

四、薪資談判的正確心態

五、薪資談判的數據管理

六、從談判的基本策略開始

七、面對幾種不同期望待遇的應對策略與方法

八、實務溝通與討論

九、結論

 

講師介紹

■ 講師:蘭堉生 老師(現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問)
■ 經歷:
    1、華晶科技人力資源處 副總
    2、花旗銀行人力資源處 協理
    3、科林研發科技公司人資處經理
■ 專長課題:職能與績效管理、人力資源管理、生涯發展、人力盤點、企業文化、
       訓練發展、離職管理、人才管理、策略規劃、員工關係、薪資福利
■ 授課經歷:資生堂、旺旺食品、旺宏電子、華南產險、台灣松下、宇瞻科技、
       元大金控、台銀人壽、君鴻飯店、 綠點科技、技高科技、安聯人壽、
       南陽實業、保瑞製藥等數百家知名企業
■ 輔導經歷:博客來、上銀科技、中華電信、大眾銀行、永豐金控、長春石化、
       訊連科技、聯華電子、佳能企業、桃園機場、明碁電通、第一金人壽、
       凌巨科技、陽光基金會、旭聯科技、台美檢驗等數百家知名企業

 

注意事項

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎免費提供便當.飲料或點心 / 課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課
 (上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
◎以上優惠方案恕不重複!

 

退費規定

1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。
2、本會因故未能開班上課,全額退還已繳費用。
3、學員完成報名繳費後因個人因素無法上課,依下列標準退費:
  (1)單堂及認證班課程開課日前第4個工作天之前(含第4天)申請退費
    需酌收5%手續費,開課前3個工作日前申請退費需酌收15%,
    若因學員個人因素申請退費,除課程取消手續費外,
    須自行負擔匯款手續費30元。
  (2)認證班自實際上課日(含)起至第二次上課日(含)前申請退費者,
    酌收50%之行政處理費用,第二次上課日後,恕不接受退費申請。
    單堂公開班課程開課後,因個人因素無法到課,僅接受課程補課,
    恕不接受退費申請。
  (3)黃金學習存摺若因故申請退費,須以購買金額扣除學費原價金額,
    並酌收手續費1,000元。
  (4)以黃金存摺方式付款,取消退費手續費收取規定同以上退費規定
  (5)會員繳納之入會費、常年會費,退會時概不退費
  (6)發票/收據開立後,如需更改請於次月5日前寄回本協會,
    並須收取$200/次之修改手續費



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