【中華人事主管協會】職工福利委員會運作與職工福利方案設計實務

課程介紹

企業如何運用職工福利吸引人才並提高員工滿意度？企業整體的職工福利該如何推展？職工福利委員會又該如何組成？
本課程將由以職工福利金相關法令及施行細則進行解析，並將完整教您職工福利委員會的組織辦法，而後針對福利品進行採購議價，並針對福委會之營運做業務計劃與收支管理，最後與您分享多元化之職工福利，透過福利增進員工滿意度，將讓您成為企業與員工間不可或缺的重要橋樑！

課程大綱

一、職工福利委員會的職責與理念
1、職工福利委員會的重要性
2、職工福利委員會運作之任務

二、現代企業福利方案設計原則
1、福利金條例之福利金提撥及動支
2、企業職工福利的做法與案例

三、職工福利委員會組織規程與制度
1、福利委員會的組織與作業案例
2、職工福利法規及訂定福利辦法

四、職工福利委員會之計劃及執行
1、年度預算目標與工作計劃
2、推展職工福利之要點與案例

五、職工福利委員會之營運管理
1、福利金運用與帳務收支管理
2、職工福利社業務計劃與案例

六、職工福利措施之實務分享
1、職工福利對企業的貢獻
2、增進員工滿意度之特色
3、從業人員福利效益評估
4、申請職工福利會方式

七、實務案例研討

講師介紹

■ 講師：林業程  老師
■ 現任：
國票證券管理部副科長、管理顧問公司講師
■ 經歷：
茂德科技：負責總務行政、採購及福委會幹事
智原科技：負責總務行政、採購及福委會總幹事
廣輝電子：負責總務行政、採購及福委會幹事
華上光電：負責總務行政、採購及福委會幹事
國票證券：負責總務行政、採購相關工作
企業管理顧問公司講師
■ 授課主題與專長：
1、企業職福會規劃與實務運作
2、總務行政管理與解決對策

注意事項

◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員！
◎以上優惠方案恕不重複！
◎課程內容協會保留更動之權利！
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以 1,000 元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證.會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！)

退費規定

1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。
2、本會因故未能開班上課，全額退還已繳費用。
3、學員完成報名繳費後因個人因素無法上課，依下列標準退費：
(1)單堂及認證班課程開課日前第4個工作天之前(含第4天)申請退費
  　　 需酌收5%手續費，開課前3個工作日前申請退費需酌收15%，
  　　 若因學員個人因素申請退費，除課程取消手續費外，
  　　 須自行負擔匯款手續費30元。
(2)認證班自實際上課日（含）起至第二次上課日（含）前申請退費者，
  　　 酌收50%之行政處理費用，第二次上課日後，恕不接受退費申請。
  　　 單堂公開班課程開課後，因個人因素無法到課，僅接受課程補課，
  　　 恕不接受退費申請。
(3)黃金學習存摺若因故申請退費，須以購買金額扣除學費原價金額，
  　　 並酌收手續費1,000元。
(4)以黃金存摺方式付款，取消退費手續費收取規定同以上退費規定
(5)會員繳納之入會費、常年會費，退會時概不退費
(6)發票/收據開立後，如需更改請於次月5日前寄回本協會，
  　　 並須收取$200/次之修改手續費