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【從勞基法修正案看員工排班、差勤、特休及薪資管理實務作法】

活動日期:2018-04-27

活動說明

法令一點通~【勞動基準類勞動檢查】

  立法院甫於2018/1/10通過《勞動基準法》修正條文,除了勞動部強調的「四不變」:「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」;也增加「四彈性」:「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。綜合政府事前把關機制、企業內部自主協商機制,以及落實行政監督之多重把關,並於3/1施行。整合前後一例一休為主的整體勞基法修法及後續相關施行細則及行政解釋令的配套,企業人資該有下列的思維轉變:

  1.適法性優先,該如何調整排班排休思維?(員工排班實務解析)
  2.工時與工資實務執行,該如何重新思考規劃?(出勤記錄執行及勞動檢查配合實務)
  3.出勤記錄執行及勞動檢查該如何實務改善與配合修正
  4.特休的規劃與工資結清實務執行作法?
  5.延長工時、工資、換補休執行實務?

  針對影響重大之修法,企業該如何準備、因應、改善、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點?林建銘老師將以風趣幽默的口吻,搭配法條釋疑、解釋令、實務案例解析,一次解決人資朋友的疑惑!  請儘速報名,以免向隅!

時間:09:00~16:00(中午休息1小時)

講師:林建銘
經歷:傑報資訊管理顧問(股)公司  資深顧問/人資部經理/顧問部經理
          勞動部勞資爭議調解人、行政院國家訓練品質計畫辦公室TTQS輔導顧問團顧問
          勞動部、原民會、桃園市勞動局、台北市勞工局、新北市勞工局、全國中小企業總會講師
          現任百餘家企業人力資源管理暨勞動法令常年顧問
 

活動地點資訊

地點:花蓮縣吉安鄉南濱路1段532號 (【後山.山後】故事館二樓)
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