團購林士譽老師大作:一例一休因應之道

林士譽老師的大作以下是他的目錄,只要說是任何公會的會員都只算160+運費...

以下是他的書目：一例一休因應之道目錄

(企業解決：勞基法/一例一休/勞動檢查/勞資爭議規劃)
第一章 問題1：雇主應提供勞工工資明細
Q1-01 新修正企業自105 年12 月起應提供勞工工資明細之條文與原條文有何差異？1
Q1-02 一例一休、休息日加班費加碼等，自105 年12 月23 日起實施？企業應注意事項？
2
Q1-03 勞動基準法第23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項
目」應該要包含哪些項目？(資料提供/勞動部) 5
Q1-04 雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)？(資料提供/勞動部) 5
Q1-05 新修勞基法第23 條第1 項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細，目的為
何?另本次修法尚有明定何種工資給付項目需記載於勞工工資清冊?(資料提供/勞
動部)6
Q1-06 雇主應提供工資各項目計算方式明細，「各項目」應 該要包含哪些項目？7
Q1-07 雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，會衍生什麼問題？ 8
Q1-08 薪資規劃前後勞工應領薪資總額40068 元，依勞動基準法第23 條規定，雇主應
提供薪資明細表，內容為何？ 39
Q1-09 特別休假如因離職或資遣等未休而公司同意轉換成工資，特休假轉換成工資的計
算基準為何？ 42
Q1-10-01 公司逢勞動檢查，可否主張只有1～2 位員工，而免除置備勞工出勤紀錄？43
Q1-10-02 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主可否拒絕？ 43
Q1-10-03 勞基法規定出勤紀錄方式？ 43
Q1-11 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，出勤紀錄方式何者為佳？ 45
第二章 問題2：如何計算勞動基準法五種加班費
Q2-01 新修正休息日之延長工時工資條文與原條文有何差異？ 47
Q2-02 (第1 種加班-正常工時加班)月工資36000，平日正常工時加班(第9～12 小時)，
加班費如何計算？ 48
Q2-03 (第2 種加班-休息日加班)休息日加班費如何計算？(資料提供/勞動部) 50
Q2-04 休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月46 小時
的加班上限？ (資料提供/勞動部) 51
Q2-05 休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？(資料提供/勞動部) 52
Q2-06 (第2 種加班-休息日加班)月薪36000 元，休息日加班，加班費如何計算？ 53
Q2-07 (第3 種加班-例假加班)月薪36000 元，例假日正常工時加班及延長工時加班，加
班費如何計算？ 55
Q2-08 (第4 種加班-休假加班)月薪36000 元，休假日(國定假日)之正常工時加班及延長
工時加班，加班費如何計算？ 58
Q2-09 (第5 種加班-特別休假加班)月薪36000 元，特別休假之正常工時加班及延長工時
加班，加班費如何計算？ 61
Q2-10 例假可否加班？罰則為何？ 64
Q2-11 例假加班可補休假一天？ 65
Q2-12 例假之加班，加班費如何計算？ 67
Q2-13 休息日、例假之加班，加班費計算表？ 68
Q2-14 月薪36000 元5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，加班
費計算表？ 70
Q2-15 計算加班費，那個算法「對」， 1.33？1.34？1.66？1.67？ 73
Q2-16 加班費幾分鍾內可以不用計？以全薪或底薪計算？ 74
Q2-17 何謂：「平日每小時工資額」？ 75
Q2-18 正常工時加班可以用【補休方式】替代? 還是一定要 支付加班費？ 78
Q2-19 雇主有使勞工在正常工時加班，經勞資會議同意後，始得將工作時間延長之？
罰則為何？ 79
Q2-20 休假、特別休假之加班，可以用【補休方式】替代？還是一定要支付加班費？
80
Q2-21 雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數
限額內？ 81
Q2-22 雇主徵得勞工同意於休息日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數
限額內？(資料提供/勞動部) 84
Q2-23 休息日出勤6 小時，
①加班費以幾小時計？
②每月46 小時的加班上限，以幾小時計？ 84
Q2-24 當月平日加班已有36 小時，休息日出勤最多幾小時？ 85
Q2-25 雇主徵得勞工同意於休假、特別休假工作者，其加班工時應否計入每月延長工
作總時數限額內？ 85
Q2-26 勞基法5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，相關規定？
87
Q2-27 勞基法5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，加班費計算
係數表？ 88
Q2-28 5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，其加班工時應否計入
每月延長工作總時數限額表？ 90
Q2-29 勞動部提供【加班費試算系統】網址？ 91
第三章 問題3：企業/部門/個人如何規劃【一例一休】
Q3-01 新修正之正常工時及彈性工時之一例一休條文與原條文有何差異？ 93
Q3-02 何謂一例一休？(資料提供/勞動部)94
Q3-03 勞工如於休息日出勤，有違法嗎？(資料提供/勞動部)94
Q3-04 何謂例假？例假規定？ 95
Q3-05 何謂【勞基法七休一例外裁量基準】？ 96
Q3-06 何謂勞基法七休一例外裁量基準之勞雇雙方協商調整例假同意書？ 98
Q3-07 例假與休息日之差別？(資料提供/勞動部) 100
Q3-08 例假與休息日如何「約定」？(資料提供/勞動部) 101
Q3-09 員工出國參展，休息日週六晚上班機，要如何給加班費？班機例假日週日中午到
當地，是否會違反一例的法規？ 103
Q3-10 溫泉業者有淡旺季、旺季，休息日來上班不給加班費，等淡季時再給補休嗎？
104
Q3-11-01 餐飲業每日工時8 小時，週一、週二休息，星期三至星期曰上五天班，週六
週日要計算加班費？ 104
Q3-11-02 餐飲業及百貨業等員工上班時間與—般行業不—樣，例如週六、週日須上班，
是否需要支付加班費？ 104
Q3-11-03 休假日有強制規定週六或週日? 104
Q3-12 週一8 小時，週二8 小時，週三4 小時，週四8 小時，週五4 小時，週六8 小時，
合計40 小時，星期三及星期六各休半天，有違反一例一休？ 106
Q3-13 105 年每日工時7 小時，週六出勤5 小時，每週40 小時，106 年起週六出勤是否
有加班費問題？如何因應？ 108
Q3-14 3 休1？月休制？排休制？，是否符合一例一休？ 109
Q3-15 年度休息日、例假日、休假日如何休假，可降低加班費？ 110
Q3-16 非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人，如何規劃【一例一休】(例
1)？ 111
Q3-17 非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例2)？
112
Q3-18 非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例3)？
113
Q3-19-01 非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例
4)？ 114
Q3-19-02 固定週四休一天(例假)，另平日再給員工排休一天(休息日)，而週六、週日正
常營業，這樣週六、週日工資怎麼算？ 114
Q3-20 休息日和例假差在哪裡？休息日與例假日，是一樣的嗎？休息日、例假日分析表？
115
Q3-21 週休二日制，如何規劃一例一休？ 116
Q3-22 月休制、3 休1，如何規劃一例一休？ 117
Q3-23 休假方式採用(排休6 天+補2 天休息日加班費)，只要不連續工作6 天即可？不用
訂定休息日、例假？ 118
Q3-24 例假及休息日一定要安排在星期六、日?(資料提供/勞動部) 118
Q3-25 雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?(資料提供/勞動部) 119
Q3-26 既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每7 日的週期起迄是否也可以任意
調動呢？(資料提供/勞動部) 119
Q3-27 休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題？(資料提供/勞動部)
120
Q3-28 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移？(資料提供/勞動部) 120
Q3-29 雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？(資料提供/勞動部) 121
Q3-30 餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6 天，缺人要店經理自己想辦法，屆
時可能休息日上班要打別人的卡來因應？(資料提供/勞動部) 121
Q3-31 例假日及休息日是否為完整1 日？(資料提供/勞動部)122
Q3-32 部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A 公司員工至B 公司工作，以減少休息日
出勤之成本？(資料提供/勞動部) 123
Q3-33 雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？(資料提供/勞動部)
123
Q3-34 勞工於休息日出勤1 小時，請事假3 小時，如何計給工資？(資料提供/勞動部)
124
Q3-35 勞工於「休息日」本應休息，若其未出勤，無庸請假？(資料提供/勞動部) 125
Q3-36 休息日若排定加班出勤，勞工沒照原定時數出勤，是否應該要請假扣薪？是否會
影響全勤獎金規定？ 126
Q3-37 休息日加班費可否換補休？ 126
Q3-38 一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之
年終獎勵金？(資料提供/勞動部) 127
Q3-39 如何規劃一例一休？規劃原則? 127
Q3-40 所詢勞動基準法修正相關疑義(勞動部105 年12 月28 日勞動條2 字第1050095121
號函) 129
Q3-41 「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整，應謹守「不得使勞工連續工作逾
6 日」之原則(資料提供/勞動部) 130
Q3-42 初一、二上班 雇主付休息日加班費？(資料提供/中國時報) 132
Q3-43 春節加班費怎麼算？勞動部：國定假日和休息日不同(資料提供/中國時報) 134
第四章 問題4：休假、特別休假新制怎麼休
Q4-01 新修正之休假條文與原條文有何差異？ 137
Q4-02 新修正之休假規定，哪些是應放休假日？哪些是只紀念不休假？ 138
Q4-03 106 年1 月1 日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？(資料提供/勞動部)139
Q4-04 勞工於休假日工作，事後如何補休？ 140
Q4-05 新修正之特別休假條文與原條文有何差異？ 141
Q4-06 新修正之特別休假條文重點？ 142
Q4-07 新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？(資料
提供/勞動部) 143
Q4-08 勞工特別休假「年度終結」未休之日數，雇主應發給工資，「年度終結」以到職
日計？(資料提供/勞動部) 144
Q4-09 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工
資應該要怎麼計算？
(資料提供/勞動部) 144
Q4-10 特別休假日數計算(資料提供/勞動部) 145
Q4-11 以到職日計，105 年7 月1 日到職，106 各年度特別休假日數為何？ 147
Q4-12 以會計年度計，105 年7 月1 日到職，106 各年度特別休假日數為何？ 148
Q4-13 新修正與原條文之特別休假日數，各年度差異幾日？ 149
Q4-14 105/7/1 到職，新修正與原條文之特別休假日數，各年度休假日數？ 150
Q4-15 企業如何運用【勞動部-特別休假日數試算表】計算特別休假？ 151
Q4-16 100/11/16 到職，105 年期間已休10 日特別休假，106 年1 月1 日到106 年11 月
15 日還有幾日特別休假？ 153
Q4-17 國定假日勞工應放假，如使勞工於當天出勤加班，工資應加倍發給？(資料提供/
勞動部) 155
第五章 問題5：日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假、特別休假怎麼休
Q5-01 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應
另外加給休息日工資？(資料提供/勞動部) 157
Q5-02 按時或按日計酬之部分工時勞工，每週固定出勤6 天，是否有休息日規定的適
用？(資料提供/勞動部) 158
Q5-03-01 時薪勞工(例如工讀生)於休假日出勤，如何給薪？ 159
Q5-03-02 時薪勞工每日工作時間超過8 小時，如何給薪？ 159
Q5-03-03 時薪勞工每週工作總時數超過40 小時，如何給薪？ 159
Q5-04-01 部分工時勞工逢休假日(國定假日)、勞動節，放假要如何給薪？ 160
Q5-04-02 假日工讀生於休假日上班就算是加班？ 160
Q5-05 按時計酬者，休息日出勤如何計給薪資？ 161
Q5-06-01 時薪制勞工單週出勤日數達6 日，於休息日出勤工作8 小時，如何計給薪資？
162
Q5-06-02 時薪制勞工①正常工時②休息日③例假加班，如何計給薪資？ 162
Q5-07 時薪制勞工之例假、休假、請假等相關權益? 164
Q5-08 時薪工休假日需要付薪資？日薪工有特別休假？日薪工有一例一休？ 166
第六章 問題6：因應【一例一休】如何規劃彈性工時
Q6-01 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？(資料提
供/勞動部) 167
Q6-02 假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排？(資料提供/勞動部)169
Q6-03 勞動基準法第36 條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套
執行？(資料提供/勞動部) 170
Q6-04 2 週、4 週、8 週 彈性工時重要規定(1)？ 172
Q6-05 2 週、4 週、8 週彈性工時重要規定(2)？ 173
Q6-06 單週工時(週休2 日)規劃？ 174
Q6-07 2 週彈性工時規劃(例1)(★週休3 日)？ 176
Q6-08 2 週彈性工時規劃(例2)？ 177
Q6-09 2 週彈性工時規劃(例3)？ 178
Q6-10 2 週彈性工時規劃(例4)？ 178
Q6-11 4 週彈性工時規劃(1) (★週休3 日)？ 179
Q6-12 4 週彈性工時規劃(2)(連續工作12 日)？ 181
Q6-13 4 週彈性工時規劃(3)？ 183
Q6-14 4 週彈性工時規劃(4)？ 185
Q6-15 8 週彈性工時規劃？ 187
Q6-16 指定適用勞動基準法第三十條之一規定之行業(4 週彈性工時)？ 189
Q6-17 指定適用勞動基準法第三十條第三項規定之行業(8 週彈性工時)？ 190
Q6-18 勞基法行業如何區分適用2 週、4 週、8 週彈性工時行業？ 191
第七章 問題7：吹哨者條款及罰則
Q7-01 新修正吹哨者條款之條文與原條文有何差異？ 193
Q7-02 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些
有關吹哨者保護規範？(資料提供/勞動部) 194
Q7-03 本次罰鍰修正，作了哪些變動？(資料提供/勞動部) 194
第八章 問題8：加班、休息日及彈性工時應經勞資會議同意
Q8-01 休息日出勤是否需符合勞動基準法第32 條第1 項所定程序(工會或勞資會議同
意)？ 195
Q8-02 哪些項目事業單位應經勞資會議同意後，始得為之？(罰則：處新臺幣二萬元以
上一百萬元以下罰鍰(§79) ) 196
Q8-03 事業單位實施勞資會議重要規定？ 197
Q8-04 事業單位勞資會議之資方代表、勞方代表人數規定？ 200
Q8-05 事業單位如何規劃勞資會議？ 201
Q8-06 事業單位函報勞資會議勞資代表名冊(含申請函) 202
Q8-07 事業單位勞資會議紀錄範例？ 205
第九章 問題9：企業因應①【一例一休】②勞動檢查③勞資爭議之道
Q9-01 企業如何因應【一例一休】？ 209
Q9-02 勞動基準法中最重要法條？ 211
Q9-03 企業最有影響力的人事薪資管理工具？ 212
Q9-04 企業如何解決勞基法相關問題？ 213
Q9-05 企業如何因應勞基法、一例一休、勞資爭議、勞動檢查？ 214
Q9-06 企業解決勞基法問題 + 多獲利、員工多加薪之人事薪資策略？ 216
Q9-07 企業解決勞基法問題 + 多獲利、員工多加薪之→薪資績效制度？ 217
Q9-08 企業解決勞基法問題 + 多獲利、員工多加薪之→人事薪資策略流程？ 220
第十章 法規
勞動基準法(105.12.21) 221
勞資會議實施辦法(103.04.14) 255
勞動檢查法(104.02.04) 262
僱用部分時間工作勞工應行注意事項(106.01.06) 274
「勞動基準法部分條文修正草案」案條文對照表 283
第十一章 附表
勞動部加班費試算系統 291
勞動部特別休假日數試算系統 292
勞動部資遣費試算表 293
勞雇雙方協商調整例假同意書(範例) 294
勞動部勞雇雙方協商調整例假登錄系統 296
勞資會議代表函 297
勞資會議勞資代表名冊 298
勞資會議勞資代表名冊(範例) 299
勞資會議紀錄 300
勞資會議代表遞補及改派名冊 302
勞資會議代表遞補及改派名冊-參考範例 303
勞動基準法第84 條之1 核定工作者 304
勞動基準法第30 條之1 規定得採行4 週彈性工時制度行業 307
勞動基準法第30 條第3 項規定得採行8 週彈性工時制度行業 312
勞動部勞動條件自主檢視表(106.01.05) 314