新修正勞動基準法一例一休相關法令說明

學習目標：

1、瞭解新修勞基法一例一休之規定

2、減少或避免勞資爭議發生、創造勞資政三方和諧

3、政府實施強力勞檢，調整因應措施，避免受罰

課程內容：

˜為何要修正勞動基準法？

(1)落實週休二日(2)國定假日全國一致(3)檢討特休制度(4)全面加強勞動檢查

˜勞動基準法一例一休修正條文逐條釋義

勞基法23條(工資清冊)、勞基法24條(加班費)、勞基法30-1條(四週變形工時)、勞基法34條(輪班間隔11小時)、勞基法36條(一例一休)、勞基法37條(國定假日全國一致)、勞基法38條(特別休假)、勞基法39條(假日出勤)、勞基法74條(勞工申訴之保護)、勞基法79條(罰則)

˜政府實施強力勞檢

事業單位調整因應措施，避免受罰

˜Q & A時間

新修勞基法一例一休常見問題

參加對象：

從事人力資源/人力派遣/事業單位負責人、各部門高階主管及人事、行政等單位主管幹部及有興趣瞭解人士(含受僱之勞工朋友)。

上課日期：

106年2月22日(週三)，PM13:30〜PM17:30，共計4小時。

費用及繳費方式：

每人1,200元，於2月15日前完成報名繳費者可享優惠價1,000元/人，以支票繳款者，抬頭請寫「高雄市企業發展諮詢輔導人員職業工會」，並請郵寄至：高雄市中山二路472號12樓之9。匯款者請匯至華南銀行苓雅分行，戶名：高雄市企業發展諮詢輔導人員職業工會(帳號：704100202781)