【台北場】人資管理制度規章設計實務-中華人事主管協會

課程地點 : 中國文化大學建國分部 (台北市建國南路二段231號)
開始日期 : 2014/2/6 結束日期 : 2014/2/6
課程時間 : 09:00～16:00 上課時數 : 6小時
費 用 : 3500

課程大綱
人資管理制度規章，是企業管理制度中最為重要的範疇，企業必須建立良好的人資管理制度，始能期待建全的經營與持續的成長，幾乎沒有例外！本課程由企業使命、願景、價值觀、經營理念及企業文化的概念切入，再有系統地傳授各項人資管理制度規章的制訂步驟暨其要領，並就企業制度規章的規劃原則加以闡述，期許企業制訂的各項制度規章有其脈絡可循，不致相互抵觸使員工無所適從，也將提供國內著名企業的人事管理制度規章範例，作詳實的解析，讓您現學現用，迅速修訂現行的制度規章！

一、企業願景及企業文化建構
1、使命、願景、價值觀的塑造
2、企業經營理念與企業文化意涵
3、勞資倫理與員工工作行為規範

二、人事制度規章概論
1、人事管理制度規章設計的結構
2、設計人事制度規章的作法
3、建立人事制度規章檢討事項

三、人事制度規章設計（提供範例講解）
1、招聘制度vs育才制度
2、用才制度 vs留才制度
3、獎懲制度vs離職制度

四、工作規則設計（提供範本範例）
1、工作規則的訂定、核備與公開揭示作業
2、訂定工作規則的內容
3、訂定工作規則應注意事項

五、員工手冊編撰（提供範本範例）
1、編撰《員工手冊》的步驟
2、編撰《員工手冊》的架構
3、編撰《員工手冊》的要領
4、《員工手冊》範例解說

六、疑難問題解答

■ 講師：丁志達 老師

■ 經歷：國家人力創新獎評審/決審委員、中華企業管理中心首席顧問、智捷科技〈新竹科學園區〉特助、多家外商企業人資主管，在人力資源管理方面的學驗俱豐，是兩岸知名的人力資源管理實務專家。

■ 著作：《人力資源管理診斷》、《人力資源管理》、《招聘管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理手冊》、《學會管理的36堂必修課》

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