員工各種假別管理及法令處理規範 -中華人事主管協會

雇主要求書面請假是否合法？特休可否要求員工限時休完？雇主得否以工作需要拒絕員工事假？生理假又應該如何判定？休假證明如何判斷是否適當？雇主對各種假准駁權的空間？從事人資管理的您，這是日常管理工作的基本功，務必清楚了解；同時也是線上主管必須瞭解的常識。「員工請假管理的實務法律處理方法」，勞動法令專家張中興老師特別針對請假手續的法律規定及實務間之衝突進行分析及舉例，並且將勞動法令上所規定的假逐項分析，如特別休假、事、喪婚假、謀職假、病假、公傷假及性別工作平等各項假別等，以實務案例協助您解決各項假別衍生的法律問題，不但能建立企業內部之完善請假程序，亦能解決勞資雙方針對休假認知不同所產生的歧見與疑義！

一、休假通則篇
1. 勞動法中員工請假的類型與雇主准假的裁量
2. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？
3. 謀職假請假程序是否適用勞工請假規則
4. 特別休假請假程序是否適用勞工請假規則？可否由他人代請？
5. 何種假必須事前申請？可否規定請假證明應於何時提出？
6. 法律上不符請假程序是何種情形？可否視為曠職？
7. 勞工請假可否不給工資或全勤獎金？可否將考績打差或解僱？

二、特別休假篇
1. 特別休假的計算方式？可否要求員工按季休或一定時間休？
2. 勞資雙方為排定特休員工提出時雇主可否准駁？時薪人員有沒有特休假？
3. 契約終止時應休未休如何認定？契約存續應休未休如何認定？

三、事假、喪假、婚假及謀職假篇
1. 各項請假之法定要件
2. 未請之喪假是否需工資補償？喪假證明文件是否僅限訃文？
3. 收養關係之喪假？外祖父母死亡得否請喪假？
4. 如何確認員工有請事假之必要？
5. 雇主得否以工作需要准駁員工事假之要求？
6. 一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？雇主可否准駁？未請謀職假員工得否請求補償工資？

四、病假篇
1. 普通傷病住院及非住院假之計算？
2. 超過三十日之非住院病假雇主應如何處理？
3. 超過三十天之連續住院病假是否包括星期例假日？
4. 因病留職停薪是員工權利或需另行協商？
5. 因病留停無法復職可否約定需自動離職？

五、公傷假醫療證明與雇主給假之裁量
1. 職災醫療期間是否皆應給予全天公傷假？
2. 勞資雙方所約定之醫療機構證明是否即可請公傷假？
3. 職災期間復健，非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？
4. 因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主對策為何？
5. 雇主未提供適當工作，勞工未請假不視為曠職？
6. 雇主如何解讀醫囑內容對員工能否工作之判斷？
7. 工傷病假轉為普通傷病假之關鍵？醫院證明具證據力？
8. 以留職停薪處理公傷病假是否可行？
9. 勞工於職災醫療期間不能工作能否解僱？雇主能否不准假而解僱？
10.職災醫療期間勞工能否拒絕協商非勞動契約之工作

六、性別工作平等各項假之申請：產假、陪產假、家庭照顧假、生理假
1. 員工懷孕期間不能工作可請那些假？留職停薪是否有產假？
2. 定期契約員工有沒有產假？產假可否以其他假替代？
3. 產假期間工資應如何給付？陪產假遇週六休息日是否要補假？
4. 生理假應如何判斷？家庭照顧假如何申請？

■ 講師：張中興 老師

■ 資歷：勞動法專家

連絡電話 : 02-5581-8080
傳 真 : 02-5582-9090