加班與調動爭議之預防及處理實務 -中華人事主管協會

課程地點 : 中國文化大學建國分部(台北市建國南路二段231號)
開始日期 : 2010/12/17 結束日期 : 2010/12/17
課程時間 : 周五09:00～16:00 上課時數 : 6小時
費 用 : 2900

課程大綱
在企業撙節成本的考量下，企業應如何有效控管加班費之支出？於何種情況下可要求勞工加班？若勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？本課程藉由講師多年實戰經驗, 從法令及法院判決案例詳細分析勞資雙方因加班及調動而衍生之各類爭議，並提供解套方案以期使企業之調動措施順利進行，進而使人力資源有效運用，同時建立預防措施，避免日後產生爭議！

．雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
．加班時間有那些限制？例外規定為何？
．雇主使勞工於休假日加班之要件為何？例假日可否加班？
．雇主於何種情況下得命令勞工加班？
．加班費的計算標準為何？可否以底薪計算？
．加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
．加班費的課稅規定為何？那些情形之加班費屬免稅所得？
．加班費是否為工資？應否併入平均工資計算？
．加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資？
．基八十四條之一工作者有無加班費之適用？
．工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時間？
．勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？
．勞工同意於例假工作，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
．勞工於產假期間主動提前恢復工作，可否請求加倍發給工資？
．勞工於假日值班者，雇主應否加倍發給工資？
．雇主如何有效控管加班費之支出？
．雇主調動勞工之法律依據為何？
．法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意？
．法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何？調動五原則為何？
．法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。
．雇主調動勞工，可否取消與新職無關之津貼或獎金？
．調動如嚴重改變勞工工作時間，是否影響調動之正當性？
．雇主遷廠，致勞工上班不方便者，勞工可否請求資遣？
．勞工拒絕合法調動，雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而解僱？
．勞工主張雇主違法調動，是否仍有繼續服勞務之義務？
．何謂迴避資遣型之調職？何謂懲戒調職？
．關係企業間之調職可分為借調及轉調，對勞資雙方權利義務各產生那些影響？
．關係企業間之調動，雇主應如何得到勞工之同意？
．關係企業間之職務調動，勞工之年資可否併計？
．雇主於勞動契約或工作規則中如何制訂有關調動條款或調動管理辦法？
．企業如何進行調動面談？內容為何？表單如何設計？

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任職位： 知名企管顧問公司總經理

■ 經歷：
輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程，中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師，稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍

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