01/24(二)台北班周建序老師勞基法工時管理、一例一休解析與勞檢因應

勞基法工時管理、一例一休解析與勞檢因應

前言:

勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,明年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定？如何操作方不致違法？雇主對於工資清冊又多了何種義務？勞檢如何因應？勞資會議決議什麼？哪些典章制度要修改？在在考驗了管理者的職業技能？這堂課我們請周建序老師來為各位解說!  1051219錄影片段 https://youtu.be/L3lfeR1Q_hE

大綱:

一、最新三讀通過的條文解析與案例說明

(一)第23條 (工資給付時間、次數、項目)

        增訂計算方式明細規定、需揭露哪些細目？

(二)第24條 (延長工作時間時工資加給之計算）

        增訂休息日加班加給規定、第九小時計算法律依據？

        換休規定？換休比例？

(三) 第30-1條（四週變形工時） 
        內容特點？7休一的例外？哪些行業？修法後比較

        二周變形工時排班方式

        八周變形工時排班方式

        四周變形工時排班方式

(四) 第34條（輪班制） 

        不再侷限於晝夜輪班、適當休息改為11小時

        實務操作方式？

(五) 第36條（例假日、休息日） 

        每7日有一休息日及一日例假日

        勞工七日中若有請事、病、特休假是否能阻卻連續工作6天的強制規定？應如何操作才合法？

        休息日及例假需與勞工約定嗎

        七日中有一日例假日例外情形？

        七日中有一日休息日例外情形？

(六) 第37條（休假日/國定假日） 

        砍七天國假、補假規定、換假使連假的實務操作方式

(七) 第38條（特別休假）

        特別休假加碼、新舊法比較

        法律施行短期間的亂象？

        歷年制轉換年資周年制？

        期日以勞工排定、例外規定？

        未休完日數不論理由雇主發給工資、勞工刻意不休怎麼辦？

        雇主應揭露及定期書面通知義務？

        舉證責任逆轉雇主負擔抗辯事由？

(八) 第39條（休假日休息工資照給及休假日工作工資加倍） 

        增列休息日工資照給？

        部份工時應給多少？法律依據？

        休假日加班至第九小時加班費如何計給？

        第40條天災事變或突發事件加班至第九小時加班費如何計  給？

(九) 第74條（勞工之申訴權及保障） 

         吹哨條款保護檢舉勞工？

         勞基法並無勞檢違法處罰？

         如何制裁洩漏檢舉來源？

（十）第79條（罰則）

         同一行為同時違反同一個條文或數個條文？

         不同行為違反同一個條文或數個條文？ 

         罰則提高

二、工時、出勤相關問題與勞檢因應

 1.  每日或每月超時加班？

 2.  經理級以上不打卡？

 3.  勞動契約工時約定內容？

 4.  勞資會議記錄工時重點內容？

 5.  工資清冊及薪資條？

 6.  員工出差或國內參展連續工作超過6天如何解決 

 7.  休息日加班1小時如何計入46小時？

 8.  國定假日加班時數如何計入46小時？

 9.  特別休假加班時數如何計入46小時？

10.休息日加班時數如何計入46小時？

11.  休息日加班第9小時加班費如何計給？  

12.  勞工於補假天(原休息日或例假)上班加班費如何計給？

13.  勞工上班前早到與下班後滯留勞檢如何因應？

14.  公司是否可以適用變形工時而不發部份工時者加班費嗎？

15.  如何合法操工作日與休息日對調形成連假並拘束個別勞工？

16.  承上，勞工如何合法拒絕？

三、公司因應

(一)公司制度管理規章與時俱進重新核備與否？

(二)公司內部其他管理者教育訓練？

(三) 人資薪資系統修改作業？

(四)風險評估與成本分析？

1. 加班費試算

2. 人力招募

3. 非核心業務外包

4. 特休未休日數

5. 輪班制度

6. 工資清冊

7. 薪資條書面通知

王牌講師:周建序老師
現任： 
和諧國際管理顧問董事長

和諧國際法律事務所法務長
中華工商研究院副教授 
東海大學、文化大學講師
行政院勞動部勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
財團法人法律扶助基金會講師
勤業眾信聯合會計師事務所講師
中國生產力中心商業管理組講師
財團法人保險事業發展中心講師

中國青年創業協會總會法規諮詢顧問

全省工業會、商業會、(總)工會勞工法講師
全省各縣市政府工商投資策進會勞工法令兼任講師
C.F.P.國際理財規劃師(模一、二、三、五、六 )講師 
經濟部專業人員研究中心第一期勞工法令實務研習班講師

曾任： 

中船民營化勞動法顧問
台北捷運公司工會顧問
經濟部中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處創業諮詢顧問 
財團法人台北金融發展基金會講師
社團法人中華民國中小企業協會講師
財團法人台灣中小企業聯合輔導中心講師
台灣法律網勞資關係專欄作者及諮詢顧問
經濟部中小企業處各縣市工策會外聘講師

五、課程時間:9:30~16:30

六、地點:台北市中正區館前路49 號4 樓新領域 A館(台灣銀行樓上)

七、匯款資訊

戶名：和諧國際管理顧問有限公司 
銀行名稱(代碼)：玉山銀行(808) 分行：北新分行 
帳號：0901-440-001054 
匯款完後,請將收據以E-mail或傳真(02-2949-5037)寄發匯款完成憑證，以利核對

報名注意事項：
(請務必詳細閱讀，以維護自己權益。)
(請務必詳細閱讀，以維護自己權益。)
1. 開課前一週將以E-mail方式通知上課訊息，報名時請留下有效Email。
2. 如遇不可抗力之特殊狀況(如颱風、地震)，以人事行政局及各縣市政府相關作業規定為主。
3. 本課程若報名學員本人無法前來上課，可以先行Email通知本公司由他人代為上課，並領取講義報名者視為同意主辦單位不負退費責任。
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5. 聯絡資訊：
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連絡電話：02-29495910
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