| 班級 | |
※ 姓名 | |
| ※ 性別 | |
※ EMAIL | |
| 出生年次 |
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行動電話 | |
| 市話 | |
| 地址 |
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| ※ 育嬰留職停薪如果要申請短期，最短期間天數為： | |
| ※ 為使雇主方便人力調配，勞工申請育嬰留職停薪，應於多久前提出申請： | |
| ※ 勞工如於職業工會加保勞保，是否可以請領育嬰留職停薪津貼及生育給付 | |
| ※ 未婚女子生產，是否可以請領生育給付，是否可以請領留職停薪津貼 | |
| ※ 勞工育嬰留職停薪期間，哪些保險可以續保 | |
| ※ 雇主不得因為下列哪些事由，予以勞工或求職者就業歧視，以下何者為非 | |
| ※ 勞工申請生理假，是否應檢具證明，另生理假期間是否有薪資 | |
| ※ 職場性騷擾適用法令為 | |
| ※ 學校發生老師對學生性騷擾，適用法令為 | |
| ※ 職場性騷擾，下列何者為 | |
| ※ 勞工育嬰留職停薪申請復職，雇主可以拒絕復職申請的事由，以下何者為非 | |
| ※ 勞工懷孕二個月內流產，產假天數及薪資給予 | |
| ※ 勞工懷孕後離職，可否請領勞保生育給付 | |
| ※ 夫妻是否可以同時申請育嬰留職停薪 | |
| ※ 陪產假及陪產檢假，共計幾天，尚未完成結婚手續者，男生可否申請 | |
| ※ 生育給付共計給予幾個月，計算基準 | |
| ※ 子女未滿二歲須受僱者親自哺(集)乳者，以下何者為非 | |
| ※ 有關產檢假規定，以下何者為非 | |
| ※ 民法規定，新生子女應從父或從母姓，以下何者為是 | |
| ※ 有關產假規定，下列何者為非 | |
| 團報資料 |
§ 請點此處填寫團體報名資料 |
| 總金額 | ***元
(依據人數計費：每人元) |
