績效考核問卷-BeClass報名表格2018-03-29

※ 工號

※ 中心

※ 職稱

※ 1.您是否曾與主管討論工作目標

一、工作目標制訂

(A)有，並時時對焦
(B)僅年初討論過
(C) 不確定
(D)沒有討論

※ 2.您是否認同自己的工作目標，且有與主管達成共識

※ 3.主管給予我的目標，是否與公司目標一致

※ 4.在過去一年中，您對「績效考核結果能準確反映工作績效」這句話是否認同

※ 5.績效考核期間，我曾與主管進行績效面談

二、績效面談－上下溝通(主管＆員工)

(A)有，獲益良多
(B)有，談完後仍很迷惘
(C)沒有

※ 6.您覺得主管進行績效面談及考核時，主管的評估依據

(A)非常客觀，建立在大量的數據和信息基礎之上
(B)比較客觀和公正，有一定的數據和信息
(C)不確定
(D)比較主觀，憑印象和感覺
(E)非常主觀，對實際狀況知之甚少

※ 7.績效面談與實際評核結果是否有落差？直屬主管或間接主管是否針對落差的結果再次說明?

(A)有落差，經過主管再次溝通後能接受
(B)有落差，主管雖有再次溝通，但還是不太能接受
(C)有落差，主管沒有溝通
(D)沒有落差
(E)高於期待

※ 8.今年，「績效考核表」首度設有線上填寫，在使用上，我覺得

三、「績效管理系統」滿意度及執行狀況調查

※ 9.績效考核系統，讓所有員工可查詢到最後評核結果，您認為

※ 10.績效考核表的評分欄位，若未來開放員工查詢，您認為

※ 11.績效考核表的評語欄位，若未來開放員工查詢，您認為

※ 12.「年度目標作業」改為線上填寫，在使用上，我覺得

※ 13.其它回饋或建議

沒有意見，填「無」

團報資料

總金額

***元
(依據人數計費：每人元)