身心障礙者友善職場倡議活動（第二場）

一、依據：
「109年度雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心」需求書第捌條第七項。
二、活動名稱：

身心障礙者友善職場倡議活動－「僱突破礙　雇凝聚愛」（第二場）

三、活動目標：

社會大眾對於「障礙」的見解通常是「無能力」、「依賴」、「麻煩的」，但在身心障礙者權利公約制定後，看待「障礙」的角度已從疾病本身，轉變為生態觀點，障礙的產生是因為沒有給予適當的資源（無障礙環境或工作輔具等），是社會因素而非個人歸因，當擁有適當的資源時，「障礙」將會消失，甚至在某些職務上是一種優勢，端看我們以何種角度去看待。因此，「障礙」不等於「無能力」，「障礙」也不等於「依賴」。

本場次活動將邀請企業雇主分享聘用身心障礙者成功進用的經驗，期待讓雲嘉南四縣（市）義務進用單位與非義務進用單位，瞭解聘任身心障礙者相關獎助措施、聘僱後的協助資源或身心障礙者任職的優勢等，俾利破除雇主對身心障礙者之刻板印象，以提高職場環境的接納程度。

四、主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署

五、承辦單位：雲嘉南區身心障礙者職業重建服務資源中心

六、活動日期：109年9月24日（星期四）13：30-17：00

七、活動地點：嘉義產業創新研發中心（2樓演講廳）

八、辦理方式：

邀請Backpackers Hostel Xi men（背包棧旅店西門店）、弘元皮革股份有限公司等2家廠商分享進用身心障礙者的起源、內部如何定案其職缺、職務調整方式等，期盼更多企業、雇主、社會大眾等對身心障礙僱用能有更新的瞭解。另外，活動亦分別邀請雲嘉南分署、財團法人伊甸社會福利基金會台南職重中心、社團法人嘉義市心康復之友協會等三單位說明「相關就業促進工具」、「中途職場」及「職場適應就業服務」等資源，除創造相關就業機會，亦讓雇主端瞭解相關資源的運用，瞭解求職者的就業能力，穩定後續再就業的機率。

九、備註：本場次活動當天會為每名參與者辦理「平安保險投保」事宜，煩請參與者詳細填寫個人基本資料，俾利中心後續辦理投保事宜，填寫的投保資訊僅用於本次活動，活動結束後亦同步刪除報名資訊。

(1) 0924「僱突破礙，雇凝聚愛」-活動簡章