108.10.25(五)勞動事件法勞基法課程

台灣產業訓練協會

【勞基法、工資、薪資設計暨勞動事件法實務解析班】

  ◎學習目標：成為企業頂尖顧問精準規劃薪資、勞動條件避免勞資爭議問題。

  ◎講    師：吳暢言老師（順寶管理顧問有限公司總經理）

  ◎課程內容：

    一、勞基法第23條於105年12月21日修訂立法:

        規定雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、

        工資總額等事項記入(薪資表中)。工資清冊應保存五年。

    二、勞動事件法立法院於107年11月09日三讀立法通過。

         1、第37條規定，工資有爭執、爭議時，雇主要負舉證責任。

         2、第38條規定，工時有爭執、爭議時，雇主要負舉責證任。

         3、雇主現在是要尋求解決之道，等109年實施有爭議時再找律師也解決不了問題。

    三、薪資表上應領工資=投保薪資(含獎金、津貼、加班費、全勤)。

 四、公司發給勞工工資(薪水)，每個項目都有憑證 :

            憑證(摘要) 例如 :

            年終獎金，是應稅，免列入投保薪資投保。

            伙食費，是免稅，應列入投保薪資投保。

            全勤獎金，是應稅，應列入投保薪資投保。

    這是人資會計的難題。

    這就是為什麼要上這個課程重要性的原因，真正要了解的是雇主。

 五、投保薪資(以多報少)

            (1)行政罰  勞保局、健保署處罰鍰。

            (2)刑事罰  運氣不好可能被判徒刑數月(地檢署)。

            (3)以多報少，雇主負損害賠償責任(法院)。

◎主辦單位：台灣產業訓練協會  ※順寶管理顧問有限公司   

◎上課日期：108年10月25日（星期五） 時間：9時~12時

◎上課地點：台北市忠孝西路一段50號13樓之35 (新光三越站前站大樓隔壁)

            電話：02-23610268 ※戴班長0935523758

◎費用:新台幣1000元整（現場繳費）