台灣生涯發展與諮詢學會／2019 年會暨研討會 (大陸地區）

台灣生涯發展與諮詢學會於 2019年邁入第七個年頭，在 2018年新的理事長交接之際，為擬定未來學會業務，特別針對會員需求進行調查，調查結果顯示，排名第一的需求是「組織生涯諮詢」。此調查結果與質性瞭解相一致，一方面大量有志人士投入於諮商與諮詢領域，但傳統的校園、社區與醫院需求並未同比例成長，因此，亟需向外開拓新市場或新場域，本會電子報 34期與 36期主題文章「職涯諮詢新藍海？中國大陸發展現況與執業經驗分享」與「當EAP成為心理師專業工作的新場域－以公部門組織內專任形式為例之經驗分享」或即反應此需求。

生涯發展與職涯諮詢脫離不了產業組織，但目前的生涯發展與職涯諮詢工作者，其訓練背景都比較偏向個體性服務與諮詢，對組織內部運作，特別是對組織生涯管理與諮詢議題，並不很熟悉。因此，本會訓練委員會特別成立專案研究小組，參考國外最新進展與研究文獻，先提出研究報告，再展開課程研發，並於年會中進行研發成果發表，以期對台灣生涯與職涯服務有所貢獻。

上午主題演講由理事長王思峯親自擔綱，其將勾勒出一張學科-典範地圖（輔導諮商vs組織人資兩學科；適配、發展與建構/設計三典範），並以一家大型企業之產學合作研究為例，說明以組織生涯新典範切入組織運作，的確有高度潛力能讓個人與組織都獲益。

接續的則是「組織生涯管理與諮詢認證課程」(Certified Organizational Career Consultation; COCC)之研發成果發表，由訓練委員會主要擔綱，認證委員會與資源委員會協助。該認證課程一方面建築於國外研究文獻與本地專業實踐上，另一方面則立基於對會員需求理解之沙龍活動上。

本次發表將安排多元角度回應座談，邀請各界翹楚與會討論，透過來自不同聲音的對話與碰撞，讓 COCC之運用、效益與價值能得到充足的討論，期許在談話中探索出 COCC更多的內涵與精彩。

接續，在會員大會與學術論文研討完，大會亦將安排一個 COCC體驗工作坊，由課程研發人員為大家介紹與展開 COCC的進一步內涵，希望讓與會者都能有所收穫，並為學會進行後續的口耳宣傳。最後感謝全體演講的專家學者、歡迎兩岸三地全體與會貴賓，敬祝大會成功！

台灣生涯發展與諮詢學會理事長 

王思峯敬邀