免費講習~【勞基法運用之試用期、解雇、資遣與申報實務】

●請神容易送神難，公司如何做好預防及減輕損害
●最新規定或法令動態整理解析

一、前言：
法律基本概念：勞基法三個門、企業危機AB方案處理模式、法律行為決定權
二、面試到職之勞務與工資議定
1.事業單位對求職人應給予就業機會平等(就業服務法第5條)。
2.企業應如何規範勞工的試用期間？勞基法如何規定？
3.勞工於試用期間之解僱、試用不合格、不告而別，雇主如何依法處理？
4.試用期間後是否可以工作不合格解僱，雇主如何依法處理？？
5.勞工試用期間如何辦理加入勞工保險、全民健保、勞退提繳金？何種情形不必加入？
6.勞工於試用期間突然不告而別，其薪資給付、勞健保退保何時申辦？
7.勞基法之「工資與非工資」規定為何？
8.如何議定勞工工資與調薪後之勞健保申報時機？ 
9.企業可否以營運不佳的理由，調降勞工的工資？  
三、勞動契約、資遣與通報
1.勞動契約分成「定期與不定期」如何分辨運用？
2.勞資雙方簽訂的定期契約，是否須報請當地主管機關核備？  
3.終止契約條件之資遣， 解僱 ，開除， 自動離職之異同？
4.解僱之程序？給預告工資與給謀職假之判斷。
5.勞基法與勞退條例之資遣費計算方法與罰責！
6.「不能勝任工作」之判斷、開除之要件、不法解僱有何民刑事責任？
7.對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
8.勞動契約與資遣通報書表範例解析？必備離職文件教您使用！
9.失業給付、提早就業津貼之請領方法。
四、職務調動與資遣解僱與勞資爭議處理
1.雇主調動勞工的工作職務，需要勞工同意嗎？ 
2.企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
3.勞資雙方因勞資爭議調解期間，雇主可否解僱勞工？ 
4.勞資爭議的類型與會議？如勞雇雙方因解僱事件引發爭議，如何處理？ 
5. 企業如何寫妥無後遺症的和解書。
五、學員實務答問解析

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講　　師：凌坤源  (勞動法令專業顧問、講師)
主辦單位：花蓮縣工業會
協辦單位：台灣區石礦製品工業同業公會
時　　間：108年4月17日 (星期三)  10:00～17:00
地　　點：後山.山後故事館二樓(吉安鄉南濱路一段532號)
報名網址：http://x.co/6nk21(請上網報名)
電    話：8422715