【中華人事主管協會】員工背景徵信查核與薪資談判技巧
課程日期 | 2020/05/19(二) | |
課程地點 | 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) | |
課程費用 | 會員價:3,200 | 非會員價:3,900 |
課程時間 | 09:00~16:00 共6小時 |
課程介紹 |
根據美國職業背景調查機構的研究顯示,平均超過5成的求職者會將履歷資料造假,在現今激烈市場競爭中,人資人員及面試主管應如何運用「員工背景徵信查核」嚴格把關,降低企業因招聘「錯的人」所帶來的營業秘密外洩及經營風險?此外,如何運用完善薪資談判策略,達到吸引人才的效益,並且又不會讓企業承受高於市場水平的薪資成本,如何創造企業與應徵者之間的雙贏?
本課程將從招募甄選特殊職位之流程及重要職務談起,說明員工背景徵信查核的重要性及必要性,並且在合法的情況下透過各種專業方式技巧獲得有效資訊。更藉由心理戰術同時整合資源來做有效薪資談判,包括「心態分析」、「數據管理」與「談判策略」等面向,協助管理者及HR掌握薪資談判的關鍵技巧,讓勞雇雙方促成協議,達到應徵者期待薪資與企業晉用優秀人才的雙贏局面! |
課程大綱 |
【上午】 一、從招募甄選流程及重要職務談起 二、為何需要背景查核? 三、如何做背景查核? 四、背景查核的4W 五、背景查核的問題/問卷設計 六、背景查核的口頭詢問技巧 七、背景查核的相關法律問題 八、其他值得深入討論的問題 九、結論 【下午】 一、從兩個實際案例談起 二、應徵者對期望待遇的心態分析 三、傳統上對新進人員核薪的心態分析 四、薪資談判的正確心態 五、薪資談判的數據管理 六、從談判的基本策略開始 七、面對幾種不同期望待遇的應對策略與方法 八、實務溝通與討論 九、結論 |
講師介紹 |
■ 講師:蘭堉生 老師(現任:訊連科技股份有限公司人力資源部首席顧問) |
注意事項 |
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元! |
退費規定 |
1、本協會保留各課程開班與否及課程時間、老師異動之權利。 |
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