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(最新)勞動三法修正後之具體因應對策 -中華人事主管協會

活動日期:2011-03-09
活動說明
勞動三法(即工會法、團體協約法及勞資爭議處理法)陸續經立法院三讀修正通過後,行政院勞委會也預計在民國100年5月1日同步實施新勞動三法。屆時,我國勞動關係將產生重大變革,例如:不當勞動行為及裁決、勞資爭議調解仲裁程序、團體協約簽訂、未來工會型態組織與運作等,均為公司人資部門所不得不知的問題。本課程將就新勞動三法修正條文逐一整理說明,並解析對於實務運作之影響,俾利公司人資能夠及早因應管理,創造勞資雙贏之局面!


課程大綱
一、什麼是新勞動三法?相關修正重點是什麼?

二、新法已將勞資爭議區分為權利事項與調整事項,二者相關處理與救濟途徑有異,公司應如何面對?

三、今年起國家除司法機構法院外,另外創設不當勞動行為裁決委員會,專責處理公司不當勞動行為下所作的解僱、降調、減薪等處分,對於公司人資管理與工作規則訂定有何影響?

四、新創之勞資爭議獨任調解人與勞資爭議仲裁人程序,對於勞資爭議的處理有何變動?

五、新法朝著鼓勵簽訂團體協約之方向,相關配套的程序與實體要件為何?

六、團體協約的內容不可任意約定,法定限制的規定事項與目的有哪些?

七、團體協約簽訂後適用在哪些對象?公司可否事後用個別勞動契約加以變更?或用書面使勞工拋棄團體協約上權利?還有團體協約期間屆滿後,勞資雙方法律關係如何解釋?

八、公司面臨勞工或工會要求協商團體協約,可否拒絕?

九、新法施行後的工會分成哪幾種?企業內每一個員工都需要加入工會嗎?公司哪些的舉動可能會被視為打壓工會?工會又可能會有如何的應對方式?

十、勞工與工會需在哪些條件具備下才可罷工,罷工合法性四要件說又是為何?


■ 講師:沈以軒(現任宇恒法律事務所 所長)

■ 現任:
1、臺北縣政府勞工局勞資爭議調解及勞工涉訟權益補助審查委員

2、臺北律師公會勞工委員會、消費者保護委員會、裁判實務委員會委員

3、行政院勞工委員會、臺北市政府勞工局勞動事務學院、臺北市政府勞工局就業服務中心、臺北縣政府勞工局、中華民國勞資關係協進會等「勞動法規暨職業災害」課程講師

4、法律扶助基金會審查委員暨扶助律師、債清條例專案律師、檢警陪訊律師

5、臺北市政府、臺北縣政府勞工局、臺北市中正區公所、臺北律師公會、工作傷害受害人協會、臺灣防暴聯盟、犯罪被害人保護協會等法律諮詢律師



連絡電話 : 02-5581-8080
傳 真 : 02-5582-9090
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